从众效应原因很复杂,通常有以下表现:()等。A、缺乏自信B、保全己利C、权宜之计D、模仿与服从

从众效应原因很复杂,通常有以下表现:()等。

  • A、缺乏自信
  • B、保全己利
  • C、权宜之计
  • D、模仿与服从

相关考题:

对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。A.鲶鱼效应B.从众心理C.近期效应D.偏见效应

考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的() A、从众效应B、趋中效应C、近因效应D、晕轮效应

以下哪种从众行为表现为“心服口服”() A、表面从众,内心拒绝B、表面不从众,内心接受C、表面不从众,内心也拒绝D、表面从众,内心接受

当被观察者知道自己成为观察对象,表现出的异乎寻常的现象称为A:回归因素B:霍桑效应C:马太效应D:从众心理E:选择效应

乐队花车效应是指()。A羊群效应B二八效应C示范效应D从众效应

从众效应也称随大流效应。A对B错

从众效应也称随大流效应。

羊群效应即“从众效应”。

关于从众,下列说法正确的是()。A、个体自我评价越高,他的从众行为越多B、如果情境很明确,判断事物的客观标准很清晰,那么从众行为会增加C、群体成员的一致性越高,个体越容易产生从众行为D、群体规模与其成员的从众性呈线性关系

在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是()A、似我效应B、刻板印象C、对比效应D、从众效应

导致抑郁症的原因很复杂,研究发现抑郁症跟以下因素有关()A、遗传基因B、药物因素C、饮食D、个性

我们常说的“将心比心”,“同病相怜”等体现了绩效考核中的()A、对照效应偏差B、从众效应偏差C、晕轮效应偏差D、相似性偏差

以下哪种从众行为表现为暗从众()A、表面从众,内心拒绝B、表面不从众,内心接受C、表面不从众,内心也拒绝D、表面从众,内心接受

以下()不是问卷措辞设计的注意点。A、避免陈述简洁B、避免从众效应C、避免权威效应D、避免否定句

简述从众效应的根源。

无线电波实际的传播环境很复杂,会引起电波传播的一系列效应并增大其传输损耗。其中最典型的效应是多径效应、()、多普勒效应和远近效应。

绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的( )A、晕轮效应B、马太效应C、从众心理D、优先与近期效应E、偏见效应

球迷闹事心态复杂,绝大部分人是从众型,受好奇心等心态支配,从众围观,附和喊叫,所以,处置难度不大。()

单选题“羊群效应”又可以叫做什么?A从众行为B从众心理C心理效应D从众效应

单选题关于从众,下列说法正确的是()。A个体自我评价越高,他的从众行为越多B如果情境很明确,判断事物的客观标准很清晰,那么从众行为会增加C群体成员的一致性越高,个体越容易产生从众行为D群体规模与其成员的从众性呈线性关系

判断题球迷闹事心态复杂,绝大部分人是从众型,受好奇心等心态支配,从众围观,附和喊叫,所以,处置难度不大。()A对B错

多选题从众效应是指个体在真实的或臆想的群体压力下,在认知上或行动上以多数人或权威人物的行为为准则,进而在行为上努力与之趋向一致的现象。关于从众效应,下列说法正确的有()A从众效应使人丧失了自己的特性,是一种不好的心理现象B从众效应既包括思想上的从众,又包括行为上的从众C学习从众,消费从众,恋爱从众是大学生常见的从众效应D从众效应可分为具有积极作用的从众正效应,具有消极作用的从众负效应

单选题我们常说的“将心比心”,“同病相怜”等体现了绩效考核中的()A对照效应偏差B从众效应偏差C晕轮效应偏差D相似性偏差

多选题绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A晕轮效应B马太效应C从众心理D优先与近期效应E偏见效应

不定项题对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差,产生误差的原因可能是( )。A鲶鱼效应B从众心理C马蝇效应D偏见效应

多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有(  )。[2011年真题]A晕轮效应B从众心理C偏见效应D鲤鱼效应E近期效应

多选题从众效应原因很复杂,通常有以下表现:()等。A缺乏自信B保全己利C权宜之计D模仿与服从