基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）A、常规性B、固定性C、激励性D、基准性E、综合性

基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）

  • A、常规性
  • B、固定性
  • C、激励性
  • D、基准性
  • E、综合性

相关考题：

下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是() A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。() 此题为判断题(对，错)。
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岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位
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薪酬调查的内容通常包括()。 A.薪酬种类B.薪酬政策C.薪酬标准D.薪酬结构
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薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬等级B:薪酬标准C:薪酬设计D:薪酬方式
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（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平
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薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式
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薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。A、有形薪酬和无形薪酬B、固定薪酬和变动薪酬C、短期薪酬和长期薪酬D、基本薪酬和绩效薪酬E、非经济薪酬和经济薪酬
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()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度
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工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A、经济性薪酬B、非经济性薪酬C、全面薪酬D、非全面薪酬
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（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。A、薪酬调查B、薪酬管理C、薪酬宽带D、薪酬结构
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基本薪酬要素包括（）A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
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固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬
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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。A、直接薪酬B、固定薪酬C、间接薪酬D、可变薪酬
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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A、绩效薪酬B、基本薪酬C、福利薪酬D、奖金薪酬
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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可变薪酬也被称为（）。A、浮动薪酬B、基本薪酬C、福利D、服务
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员工新的薪酬构成为（）。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
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（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
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在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
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单选题预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )A基本薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D福利薪酬
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单选题可变薪酬也被称为（）。A浮动薪酬B基本薪酬C福利D服务
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单选题通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A绩效薪酬B基本薪酬C福利薪酬D奖金薪酬
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多选题基本薪酬要素包括（）A基础薪酬B岗位薪酬与职务薪酬C技能薪酬D年功薪酬E协议薪酬
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单选题一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。A薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬C薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D薪酬决策的集中度比较低
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单选题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A强调组织内部区分薪酬等级的数量B它主要是指薪酬有哪几部分构成C体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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单选题固定薪酬也被称为（）A可变薪酬B浮动薪酬C基本薪酬D间接薪酬
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