在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()
在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：()
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
下列关于两汉时期选官制度的各项表述中，不正确的是（）。A.察举是两汉选用官吏的主要途径B.征召是由下而上推选人才为官C.汉武帝建立起的选拔人才为官的制度D.西汉的选官制度包括察举和征召等
关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。A.属于客观化测验B.测量的是根源特质C.可应用于人才选拔D.采用经验法编制
关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。A.属于客观化测验B.测量的是卡特尔的根源特质C.采用经验法编制D.可用于人才选拔
关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（ ）。(A)属于客观化测验 （B)测量的是卡特尔的根源特质(C)采用经验法编制 （D)可用于人才选拔
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。A、高技能人才工作B、人才流动C、人才交流D、人才保障
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
关于科举制度在隋唐时期的作用，下列提法中不正确的是（）A、打破了门第限制B、削弱了皇权C、有利于选拔人才D、促进了文化教育事业的发展
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
下列关于两汉时期选官制度的各项表述中，不正确的是（）。A、察举是两汉选用官吏的主要途径B、征召是由下而上推选人才为官C、汉武帝建立起的选拔人才为官的制度D、西汉的选官制度包括察举和征召等
关于心理测验，说法不正确的是（）。A、很复杂B、可以交给专业机构负责C、是人力资源选拔的唯一依据D、是人力资源选拔的参考
关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。A、属于客观化测验B、测量的是根源特质C、采用经验法编制D、可应用于人才选拔
选聘决策的原则，下列哪种说法不正确。（）A、坚持企业领导高度重视的原则B、坚持运用科学测评手段选拔人才的原则C、坚持因事招人的原则D、坚持“宁缺勿滥”原则
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
填空题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制B人才选拔具备硬性的客观标准C人才选拔实现程序化和法制化D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
单选题关于科举制度在隋唐时期的作用，下列提法中不正确的是（）A打破了门第限制B削弱了皇权C有利于选拔人才D促进了文化教育事业的发展
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度B人才规划目标C人才判断标准D人才使用原则
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A人才选拔的绩效模型B人才选拔的胜任力模型C冰山模型D人才选拔的决策模型
多选题关于卡特尔16种人格因素测验，下列说法中正确的是（）。A属于客观化测验B测量的是根源特质C采用经验法编制D可应用于人才选拔
单选题下列关于选拔人才的说法中，不正确的是（）。A以文凭论人才B要善于发掘意志坚强的人C要善于发掘遇到危机不迷失方向，勇往直前的人D要善于发掘具有开拓、创新精神的人
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A很复杂B可以交给专业机构负责C是人力资源选拔的唯一依据D是人力资源选拔的参考