现代企业常常将一些业务外包给在某些职能上有优势的企业，其中最常见的传统的物流服务商是（）。A、专门从事生产的企业B、专门从事销售的企业C、专门从事运输的企业D、专门从事配送的企业E、专门从事仓储管理的企业
现代企业常常将一些业务外包给在某些职能上有优势的企业，其中最常见的传统的物流服务商是（）。
- A、专门从事生产的企业
- B、专门从事销售的企业
- C、专门从事运输的企业
- D、专门从事配送的企业
- E、专门从事仓储管理的企业
相关考题：
综合企业的()和()企业业务的分为：理想业务、冒险业务、困难业务、成熟业务。A、营销机会水平、环境威胁水平B、企业优势水平、环境威胁水平C、营销机会水平、企业劣势水平D、企业优势水平、企业劣势水平
为了取得某一特殊的领域或某种专项业务的竞争优势,企业通常会选择将其主要的资源和人力投入在其主营业务上,而将其他非核心的企业业务外包给其他企业,这即是企业业务外包。() 此题为判断题(对，错)。
现代人力资源管理的管理职能( )。A、向企业社会性职能方向发展B、由强调效率向强调公平转变C、逐渐切入企业的生产经营活动D、同对具备战略性的职能和经营性职能E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
单选题综合企业的（）和（）企业业务的分为：理想业务、冒险业务、困难业务、成熟业务。A营销机会水平、环境威胁水平B企业优势水平、环境威胁水平C营销机会水平、企业劣势水平D企业优势水平、企业劣势水平
多选题现代企业常常将一些业务外包给在某些职能上有优势的企业，其中最常见的传统的物流服务商是（）。A专门从事生产的企业B专门从事销售的企业C专门从事运输的企业D专门从事配送的企业E专门从事仓储管理的企业
单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A间接地提升企业竞争优势B直接地提升企业竞争优势C安全地提升企业竞争优势D高效地提升企业竞争优势
单选题核心企业具有技术和品牌优势，负责生产产品中的关键部件，其他相关业务通过合同形式外包给其他方面相对优势的企业，这种组织结构形式是（）。A网络型结构B事业部型C企业集团结构D矩阵型