领导者的主要工作重点是（）A、决策决断B、人际互动C、业务技术D、组织协调

领导者的主要工作重点是（）

  • A、决策决断
  • B、人际互动
  • C、业务技术
  • D、组织协调

相关考题：

台湾学者潘正德归纳出的影响因素中的团体领导者方面主要包括() A、团体领导者人格特质B、团体领导技术C、团体领导者年龄D、团体工作专业知能
查看答案
基层领导者的素质重点是提高专业技术水平和技术能力。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
党的问责工作中,问责对象是各级党委(党组)、党的工作部门及其领导成员,各级纪委(纪检组)及其领导成员,重点是()。 A主要领导者B主要负责人C重要领导者D直接责任人
查看答案
领导权变理论的研究重点是()。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
查看答案
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
查看答案
领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
查看答案
权变领导理论的研究重点是()。 A、领导者的影响力B、领导者的个性特质C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
查看答案
领导方式主要受以下因素影响（）。A、领导者本身素质B、被领导者素质C、工作环境的有利与不利D、自然环境
查看答案
社区体育工作的主要内容及工作重点是什么？
查看答案
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、工作任务结构D、职位的权力
查看答案
领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
查看答案
检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）A、组织成果B、人员满意度C、工作绩效D、工作效率
查看答案
领导行为理论的研究重点是（）。A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
查看答案
简述领导者在决策实施阶段的主要工作？
查看答案
乡镇、街道人民武装部组织整顿的重点是什么，主要工作有哪些？
查看答案
强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。
查看答案
领导行为理论研究的重点是领导者的（）。A、行为规律B、个人魅力C、管理艺术水平D、团队协作精神
查看答案
按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
查看答案
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
查看答案
权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）A、领导者自身的特点B、被领导者的特点C、领导的情景D、领导者的工作作风
查看答案
计划用电管理工作主要包括哪些内容？计划用电的重点是什么？
查看答案
多选题领导者的主要工作重点是（）A决策决断B人际互动C业务技术D组织协调
查看答案
多选题按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A领导者与被领导者的关系B领导者个性C工作任务结构D职位的权力
查看答案
单选题检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）A组织成果B人员满意度C工作绩效D工作效率
查看答案
问答题简述领导者在决策实施阶段的主要工作？
查看答案
判断题领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）A对B错
查看答案
问答题社区体育工作的主要内容及工作重点是什么？
查看答案
热门标签