凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等，都可以归结为（）A、合同劳动力B、核心劳动力C、稳定劳动力D、外围劳动力
凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员，包括代理人员、自谋职业的顾问、临时工、兼职者、被转包合同的劳动者等，都可以归结为（）
- A、合同劳动力
- B、核心劳动力
- C、稳定劳动力
- D、外围劳动力
相关考题：
( )的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。A、就业困难人员B、从事个体经营、自谋职业和灵活就业C、被用人单位招用的人员D、与用人单位解除劳动关系的人员
地下变电站应在投运前根据地下设备区域的消防布置编写该站专用的《变电站火灾事故现场处置方案》，并组织运维班人员进行学习与演练，确保地下变电站失火时(____)。运维班人员能够正确引导消防人员实施有效的灭火措施$;$运维班人员能够迅速撤离失火变电站$;$运维班人员能够迅速组织检修人员撤离失火变电站$;$运维班人员能够正确实施有效的灭火措施
在市场经济条件下，政府公共管理中遵循的规律包括（）。A、凡是市场能够解决的问题，要让市场去解决B、凡是企业能决策的事情，要交给企业去决策C、凡是社会和基层能处理的事情，要依靠社会和基层去处理D、凡是应该由政府办的事情，政府必须切实负起责任
外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。而提供的材料并不包括（）。A、填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》B、与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同C、项目所在国政府批准的工作许可证证明D、劳务人员的学历证明及婚姻状况证明
多选题下面有关公司所有者与经营者的关系描述中正确的是()。A经营者作为意定代理人，其权力受到董事会委托范围的限制B公司对经营人员是一种有偿委任的雇佣C董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并据此对经营人员做出（或约定）奖励或激励的决定D董事会无权解雇经营者E董事会有权对经营人员的经营业绩进行监督和评价，并有可以根据监督评价结果决定是否解雇经营者
多选题劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）。A企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
多选题根据《关于进一步改进小额担保贷款管理积极推动创业促就业的通知》，小额担保贷款的贷款对象包括（）。A无劳动能力人员B自谋职业的下岗失业人员C自主创业的下岗失业人员D合伙经营的下岗失业人员E就业困难人员
单选题（）的就业登记主要包括劳动者个人的信息、就业的类型、就业时间、就业单位以及参加社区保险状况，并应填写就业人员登记表。A就业困难人员B从事个体经营、自谋职业和灵活就业C被用人单位招用的人员D与用人单位解除劳动关系的人员
多选题在市场经济条件下，政府公共管理中遵循的规律包括（）。A凡是市场能够解决的问题，要让市场去解决B凡是企业能决策的事情，要交给企业去决策C凡是社会和基层能处理的事情，要依靠社会和基层去处理D凡是应该由政府办的事情，政府必须切实负起责任
不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失