我们通常认为，在工作上最有（）的管理者，也是在组织中提升最快的人。A、成绩B、关系C、能力D、魅力
我们通常认为，在工作上最有（）的管理者，也是在组织中提升最快的人。
- A、成绩
- B、关系
- C、能力
- D、魅力
相关考题：
国际组织与成员国国家主权的关系，国际组织的权利能力与行为能力、组织结构、职能范围，以及与非政府组织间的关系等，都面临在全球化进程中调整、改革和提升的需求。依据上述文字，下列陈述不属于“需求”内容的一项是（ ）。A．调整国际组织与成员国国家主权的关系B．改革国际组织的权利能力与行为能力、组织结构、职能范围C．提升国际组织与非政府组织间的关系D．在全球化进程中调整、改革和提升国际组织间的关系
梅奥参加并指导了“霍桑试验”,形成了人际关系理论,下列选项中,不是其观点的是() A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力
奥美给IBM注入人格魅力的方案包括：（）A、核心管理团队和与外部接触的团队，全部添加人格魅力。B、将人格魅力扩展到更多的部门与员工。C、让员工之间相互进行高端能量交流。D、连接公司内外的人际关系网络，让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置
对于唯美阐述能力的叙述正确的是：（）A、任何唯美模块对任何对象都是必然发生作用的。B、运用唯美阐述能力传递的信息，可以让人内心深处产生美的共鸣、美的遐想、美的向往。C、合理运用唯美阐述能力，能大幅提升个人的人格魅力。D、唯美阐述能力主要提升一个人综合魅力中的形体魅力。
多选题奥美给IBM注入人格魅力的方案包括：（）A核心管理团队和与外部接触的团队，全部添加人格魅力。B将人格魅力扩展到更多的部门与员工。C让员工之间相互进行高端能量交流。D连接公司内外的人际关系网络，让员工提升的人格魅力通过网络叠加。
单选题关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（）。A在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B权力需要高的人喜欢竞争，追求出色的成绩C亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色D权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
多选题对于唯美阐述能力的叙述正确的是：（）A任何唯美模块对任何对象都是必然发生作用的。B运用唯美阐述能力传递的信息，可以让人内心深处产生美的共鸣、美的遐想、美的向往。C合理运用唯美阐述能力，能大幅提升个人的人格魅力。D唯美阐述能力主要提升一个人综合魅力中的形体魅力。
单选题我们通常认为，在工作上最有（）的管理者，也是在组织中提升最快的人。A成绩B关系C能力D魅力