李晓是某事业单位的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办？假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。
李晓是某事业单位的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办？假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。
相关考题：
服务对象李某，现年14岁，5年前随父母来到城市。李某在一家民工子弟学校读书，后因学校撤销，被父亲送到一家公立中学就读。虽然他很用功，可是由于基础薄弱，成绩始终不理想，这让他感到很苦恼。同班的同学基本上都是城里的孩子，李某感到十分孤独和苦闷，渐渐产生了一种怨恨情绪，感觉自己就像要疯了似的。假设你是一名学校社工，请为李某设计一份辅导方案。
·一位顾客要询问你的同事李某几个问题，但李某今天没有来上班。这时，你应该说（ ）。A.“李某今天有事走了，你明天再来找他吧。”B.“李某不在，他经常无故不来上班。”C.“李某今天不在，我可以为你服务吗?”D.“李某不在这儿工作。”
李晓华，16岁，某中学学生。一次途经田某家时，看见其邻居张某正在行窃。后田某到公安机关报案，并告知了这一情况。公安机关为查清案件事实，向李晓华询问，在询问李晓华的过程中，侦查人员下列哪项行为不正确（ ）A．通知李晓华到公安机关提供证言B．侦查人员询问李晓华时，没有通知其父母到场C．侦查人员到李晓华家向李晓华了解情况时，向其出示了公安机关的证明文件D．李晓华害怕被张某报复，而拒绝回答公安机关的提问，公安机关对其采取强制措施要求其如实回答
事业单位工作人员被判处刑罚，下列处分正确的是：()A.张某是行政机关任命的人员，因受贿被判处拘役，给予开除处分;B.李某是普通工作人员，因挪用公款被判处有期徒刑，给予开除处分;C.王某是普通工作人员，因拒不执行法院判决被单处罚金，给予记大过处分;D.钱某某是非参公事业单位任命的中层干部，因醉驾被判处管制，只能给予开除处分。
某员工在一个岗位上已经工作多年，他现在的工作却并不令人满意，上级领导对此也感到十分困惑。你认为对他最好采取的措施是：（ ）A．与他共同分析原因，寻求改进的措施B．让他继续留在现岗位，再注意观察一段时间C．向他转达领导的看法，希望他努力改进工作D．明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇
社会工作者余昕的服务对象李某是刚退役的军官，虽然自己已经得到安置，但是对 新工作缺乏相应的专业知识，对所工作的城市感到陌生等棘手的问题让他心有不安。余昕无须为李某提供的服务是（ ）。A．为李某进行心理辅导B．协助李某适应新的工作岗位和工作环境C．为李某提供信息咨询D．代李某向单位领导反映他的担忧
李某是某大学教师，他讲课风趣幽默，教室里总是挤得水泄不通。李某喜欢夜间搞研究，但由于熬夜，他经常迟到，起初，同学们很有意见，但由于他讲的课实在好，同学们慢慢习惯了他的迟到。你认为( )。(A)学生的喜爱是检验教师水平的标准，李某应保持目前这个状态(B)李某应该调整自己的作息方式(C)学校应该允许李某这样的老师迟到(D)学校应该对上课时间进行调整，制定一个新的制度
张楠是某研究所的工作人员，他的朋友都是博士或者教授。王晓是该研究所的工作人员，赵琳是张楠的中学同学。如果上述信息为真，则以下哪项一定为真？A.王晓是张楠的朋友B.赵琳不是张楠的朋友C.如果王晓是博士，那么王晓是张楠的朋友D.如果赵琳是张楠的朋友，那么她是博士或者教授
张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某 B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考 D.觉得张某难以理解
一位顾客要询问你的同事李某几个问题，但李某今天没有来上班。这时，你应该说：（ ）。A.“李某今天有事走了，你明天再来找他吧。”B.“李某不在，他经常无故不来上班。”C.“李某今天不在，我可以为您服务吗？”D.“李某不在这儿工作。”
李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？
小张是某事业单位工作人员，从2010年7月开始，工资每月涨了300多元，但他感到生活消费水平提高不大，甚至还有下降的趋势，你认为出现这种感觉最可能的原因是（）.A、经济没有稳定发展B、预期收入不够乐观C、收入差距逐步拉大D、物价上涨幅度高于工资增长幅度
张某自参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某，但李某回答：“不可能！张工作一直都是勤勤恳恳，我是了解的，绝对不可能出现你所说的那种现象！”李某的判断，是社会知觉中的：（）A、第一印象效应B、晕轮效应C、近因效应D、定型效应
如果你在某企业中担任生产部部长，你的一名下属员工在某车间工作已经11年了，通过近期的绩效考核和全方位评估，近来他的工作状况并不令人满意，对此你也感到困惑。从管理的角度，你认为对他采取哪种措施可能会最有效？（）A、与他共同分析原因，寻求改进措施。B、明确告诉他，若不改进工作，将要被解雇。C、让他继续留在目前岗位，再注意观察一段时间D、向他说明你的困惑，希望他努力改进工作。
一位顾客要询问你的同事李某几个问题，但李某今天没来上班。这时你应该说（）。A、李某今天有事走了，你明天再来找他吧B、李某不在，他经常无故不来上班C、李某今天不在，我可以为你服务吗D、李某不在这儿工作
问答题张某和李某（女）是一对恩爱夫妻。李某由于要照看孩子，辞去了工作，专心在家做家庭主妇。张某在一家外企工作，经济收入相当可观，每个月发了工资都主动把工资交给妻子。由于长时间没有参加工作，李某渐渐对一些社交活动产生了不适应。张某有时当着很多人的面，指责李某的一些不当行为。刚开始，这种指责还是偶然的，后来这种指责变成了家常便饭。李某感到特别委屈，认为自己辞掉工作全是为了家庭，老公对自己一点都不理解。因此，家庭矛盾越来越多。 问题：1.上述案例中，李某面临的主要困境有哪些？2.针对李某面临的困境，社会工作者应采取哪些辅导策略？
单选题张某自参加工作以来，对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能，其能力与所从事的工作有些不匹配，以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某，但李某回答：“不可能！张工作一直都是勤勤恳恳，我是了解的，绝对不可能出现你所说的那种现象！”李某的判断，是社会知觉中的：（）A第一印象效应B晕轮效应C近因效应D定型效应
问答题李某在某单位工作五年后，由于单位技术革新开始感到工作越来越吃力，经常不能按时完成工作任务，单位对其进行了培训并为其调整了工作岗位，但李某仍然不能跟上工作进度。单位于是以李某不能胜任工作为由决定与其解除劳动合同，要求李某在3日之内办好交接手续离开。李某不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。你认为李某单位的做法是否合法？法律依据是什么？