分管工作履职不到位造成工作差错、失误，管理人员（）。A、红线B、通报批评C、失格D、降档

分管工作履职不到位造成工作差错、失误，管理人员（）。

  • A、红线
  • B、通报批评
  • C、失格
  • D、降档

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建筑施工企业应对项目经理履职情况进行检查,发现项目经理履职不到位的,及时予以纠正必要时,立即更换。() 此题为判断题(对，错)。
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有( )情形之一的，需对党政领导干部实行问责。A.决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的B.对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的C.违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的D.不认真履职，给工作造成一定损失的
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履职管理中的工作日志具有哪些功能? A、系统智能分配任务B、人工智能分配任务C、人工履职项目管理D、其他履职事项管理
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()是规范网点现场管理人员履职行为的重要工具。 A、质检B、工作日志C、监测D、业务检查
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根据《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》，狠抓各项工作落实，继续实行重大事项办公室督办制度，对不作为、履职不到位、完不成工作任务和指标的，严格追究责任。
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履职功能包括工作日志和业务督导。
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监理工作履职不到位，对（）单位备案项目经理长期未到岗履职的情况，未及时下达监理指令。A、总包B、分包C、分包管理D、总包管理
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管理人员因履职不到位，触碰履职安全“红线”，必须由单位负责人予以“诫勉谈话”，不能胜任或不落实整改的应予以调离管理岗位、免职或撤职，性质严重并对造成严重后果负有责任的，应按责任进行追究。
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人为失误按照（）可分为：遗漏差错、代办差错、无关行动、顺序差错、时间差错。按发生人为失误的工作阶段：设计失误、操作失误、检查或监测差错、制造失误。按（）程序：认知确认失误、判断记忆失误、动作操作失误。
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班子副职负责对（）的履职问责。A、部门主要负责人B、分管部门主要负责人或相关人员C、部门工作人员D、行长
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履职问责按照“谁分管，谁问责”的原则逐级问责。
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（），是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。A、强化“履职效果”B、注重“履职过程”C、立足“履职全面性、合规性”
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工作人员基本履行了岗位职责，由于工作不到位，发生违反信贷管理规定的一般性履职不到位情形，但贷款没有形成风险，或不是导致风险的根本原因，可根据实际，对相关责任人给予部分免责。
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《商业银行董事履职评价办法（试行）》规定，商业银行（）对董事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。A、高管层B、董事会C、监事会D、股东大会
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工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、独立履职项目C、特别履职项目D、公共履职项目
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各级行应建立运营监督检查档案，包括（）。A、运营监督检查工作档案B、运营监管经理履职档案C、运营主管履职档案D、运营部门负责人履职档案
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各级会计主管接受派出方的领导，定期向派出方报告（），并协助派驻方会计结算分管行领导做好日常会计工作。A、自评表B、平衡计分卡C、履职情况D、工作目标表
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（）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、独立履职项目
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工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、日常履职项目
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单选题（），是衡量被审计对象工作绩效最重要的标志。A强化“履职效果”B注重“履职过程”C立足“履职全面性、合规性”
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单选题班子副职负责对（）的履职问责。A部门主要负责人B分管部门主要负责人或相关人员C部门工作人员D行长
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单选题分管工作履职不到位造成工作差错、失误，管理人员（）。A红线B通报批评C失格D降档
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单选题工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目B特别履职项目C公共履职项目D日常履职项目
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多选题工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目B独立履职项目C特别履职项目D公共履职项目
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单选题（）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。A综合履职项目B特别履职项目C公共履职项目D独立履职项目
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判断题管理人员因履职不到位，触碰履职安全“红线”，必须由单位负责人予以“诫勉谈话”，不能胜任或不落实整改的应予以调离管理岗位、免职或撤职，性质严重并对造成严重后果负有责任的，应按责任进行追究。A对B错
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多选题各级行应建立运营监督检查档案，包括（）。A运营监督检查工作档案B运营监管经理履职档案C运营主管履职档案D运营部门负责人履职档案
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