人力资源数量分析有()方法A、动作时间研究法B、业务审查法C、工作抽查法D、回归分析法
人力资源数量分析有()方法
- A、动作时间研究法
- B、业务审查法
- C、工作抽查法
- D、回归分析法
相关考题:
企业以总体战略目标为出发点,综合考虑各种因素的影响,运用科学的方法,对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法
实施护理管理常用的方法有()A、自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
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单选题下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与干预测的方法是( )。A人员核查法B德尔菲法C转换比率分析法D一元回归分析法
单选题实施护理管理常用的方法有()A自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法C行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法D行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法
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