管理心理学家莱波曼则从测量的角度,提出了以下考察人性假设的六个维度,其中包括()A、我们相信人是可以信赖的,或是不可以信赖的程度B、我们相信人是利他的或是利已、自私的程度C、我们相信人是独立和自力更生的,或是依赖并顺从于群体或权威人物的程度D、我们相信人是有意志和理性力量的,或是相信他们是由非理性的内部或外部因素控制的程度E、我们对人是简单的或是十分复杂的生物这一点的相信程度
管理心理学家莱波曼则从测量的角度,提出了以下考察人性假设的六个维度,其中包括()
- A、我们相信人是可以信赖的,或是不可以信赖的程度
- B、我们相信人是利他的或是利已、自私的程度
- C、我们相信人是独立和自力更生的,或是依赖并顺从于群体或权威人物的程度
- D、我们相信人是有意志和理性力量的,或是相信他们是由非理性的内部或外部因素控制的程度
- E、我们对人是简单的或是十分复杂的生物这一点的相信程度
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管理中的人性假设具有的基本内涵包括( )。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
单选题美国学者麦格雷戈在哪本著作中提出了有关人性假设的x、y理论()A《行为科学与管理》B《管理者的任务》C《企业的人性面》D《工业文明的人性问题》