用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的( )、工种岗位、人员数量、职工素质、、基本能力等从业条件要求。A、专业B、身高C、外貌D、户口
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:时间效益C:劳动效率D:工作能力
制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准
与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是（）。A.核定部门或单位基本支出的方法由原来的比例法改为以定员定额为基础的因素核定法B.核定部门或单位基本支出的方法由原来的综合法改为以定员定额为基础的因素核定法C.核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法D.核定部门或单位基本支出的方法由原来的系数法改为以以定员定额为基础的因素核定法
按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。A:工时总额B:劳动总时间C:劳动定额D:工作量E:工人总数
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A: 工作成效B: 工作工时C: 劳动效率D: 生产效率
按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。A．工时总额B．劳动总时间C．劳动定额D．工作量E．工人总数
(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率
负责污染物排放核定工作的环境保护行政主管部门在核定污染物排放种类、数量不具备监测条件的，按照国务院环境保护行政主管部门规定的（）方法进行核定
与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。A、比例法B、综合法C、基数法D、系数法
单选题与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。A比例法B综合法C基数法D系数法
单选题制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A工作成效B工作工时C劳动效率D生产效率
填空题负责污染物排放核定工作的环境保护行政主管部门在核定污染物排放种类、数量不具备监测条件的，按照国务院环境保护行政主管部门规定的（）方法进行核定
单选题用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的（）、工种岗位、人员数量、职业素质、基本能力等从业条件要求A专业B身高C外貌D户口