企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：()A.雇主出卖公司B.公司发展良好，需要迅速扩张C.员工没干劲D.公司经营面临困境
员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
薪酬制度包括（ ）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
人员任用的方式包括( )等几种。A:委任B:选任C:聘任D:考任E:协调
中国干部任用的方式主要包括：（）、（）、（）、（）。
以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）A、雇主出卖公司B、公司发展良好，需要迅速扩张C、员工没干劲D、公司经营面临困境
中国干部任用制度的方式主要包括（）、选任、（）和聘任。
行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A、企业各种管理行为B、企业各类组织行为C、企业团队行为D、员工行为E、客户行为
企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
企业年金方案的主要内容包括（）。A、双方约定的其他事项B、计发办法C、支付企业年金D、支付方式E、员工企业年金个人账户管理方式
企业年金方案的主要内容包括（）。A、基金管理方式B、计发办法C、支付企业年金待遇的条件D、支付方式E、员工企业年金个人账户管理方式
外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
心理契约不包括以下几个方面（）A、企业需求B、企业激励方式C、员工自我定位D、相应的工作行为
我国企业普遍使用的人事任用方式不包括〔〕。A、选任制B、继任制C、委任制D、聘任性
填空题中国干部任用制度的方式主要包括（）、选任、（）和聘任。
多选题企业员工奖励方式包括（）A全勤奖金B收益分享C利润分享D员工持股计划E绩效评核奖金
单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A以外部招聘为主B录用权集中在企业人力资源部C采用正式录用的方式任用新员工D以吸引海外人才为基础
单选题心理契约不包括以下几个方面（）A企业需求B企业激励方式C员工自我定位D相应的工作行为
单选题我国企业普遍使用的人事任用方式不包括〔〕。A选任制B继任制C委任制D聘任性
多选题企业员工任用方式包括（）。A聘任制B考任制C委任制D选任制E调任制
多选题企业年金方案的主要内容包括（）。A基金管理方式B计发办法C支付企业年金待遇的条件D支付方式E员工企业年金个人账户管理方式
填空题汉朝对特定人才的任用方式包括征召和辟举，合称为（）。
填空题中国干部任用的方式主要包括：（）、（）、（）、（）。