在教研会上，宋老师和夏老师因为一件事情争执得面红耳赤，差点打起来。如果你是会议主持人，你会（）。A、争执是好事，可以坐山观虎斗，也间接地提升自己对问题的看法B、暂时停止会议，让大家的情绪平静一下C、支持宋老师，因为自己的观点和宋老师的一样D、赶紧劝架，把其他老师晾在一边
在教研会上，宋老师和夏老师因为一件事情争执得面红耳赤，差点打起来。如果你是会议主持人，你会（）。
- A、争执是好事，可以坐山观虎斗，也间接地提升自己对问题的看法
- B、暂时停止会议，让大家的情绪平静一下
- C、支持宋老师，因为自己的观点和宋老师的一样
- D、赶紧劝架，把其他老师晾在一边
相关考题：
一天，在晚餐桌上，女儿跟家人叙述当天运动会的种种。她说：“今天，我们的实习老师哭了!因为我们拔河比赛输了!……”我转过头，漫不经心地对一旁的丈夫说：“这个老师未免太情绪化了!比赛本来就有输有赢，为何得失心那么重!……毕竟是太年轻了，缺少经验。”女儿露出不以为然的表情，欲语还体，却似乎因为找不到适当的反驳说辞而作罢。临睡前，女儿忽然跑到我的书房，郑重地朝着我说：“现在我想起来了!其实，我们老师哭了，不是因为拔河比赛输了，他是因为我们不团结才哭的!”下列说法与上文故事情节不相符的是（ ）。A．老师或许缺少经验，但绝不缺少对学生的热情B．女儿的行为说明她认同老师的做法C．母亲的说法符合很多成年人的直观判断D．母亲因为一件小事就对老师做出负面评价的做法损害了老师在女儿心目中的形象
四（2）班的小明和小芳因为一件小事发生了口角，争执中小明顺手拿来笤帚狠狠地打了小芳的胳膊，小芳哭着将事情的经过告诉了班主任李老师，李老师怎样做最恰当？①安抚小芳的情绪，仔细查看伤情后及时送到校医室治疗②给双方同学的家长打电话，告知事情的经过③听小明讲述事情的经过后，对他进行批评教育，要求他向小芳道歉④严厉批评小明，要求他向小芳道歉并保证不再动手打人A.①②③B.①③C.②④D.①②④
万老师脾气急躁，有一次打了小夏同学一巴掌，小夏的母亲第二天来学校找万老师。如果你是万老师，你会( )A.特别注意控制自己的情绪，向小夏及其母亲道歉B.告诉小夏母亲打小夏的理由C.不理会，因为自己情绪控制不好可能会与她吵起来D.在小夏面前告诉家长小夏如何不好好学习
万老师脾气急躁，有一次打了小夏同学一巴掌，小夏的母亲第二天来学校找万老师。如果你是万老师，你会（）。A、特别注意控制自己的情绪，向小夏及其母亲道歉B、告诉小夏母亲打小夏的理由C、不理会，因为自己的情绪控制不好可能会与她吵起来D、在小夏面前告诉家长小夏如何不好好学习
单选题夏老师和汤老师都在积极准备参加市小学教育基本技能大赛，首次参加比赛的夏老师向汤老师请教，汤老师因担心夏老师在比赛中超过自己，就说自己也不清楚，汤老师的做法表明她（）A具有帮助同事自我创新的意识B缺乏尊重同事人格的品格C具有促使同事自主发张的意说D缺乏与同事自主合作的精神
问答题王老师上专业课时发现某女生穿吊带裙上课，并用手机打游戏。王老师对该女生进行了严厉的批评。女生不听，并与王老师争执起来，引起课堂起哄。王老师打电话给班级辅导员。你作为辅导员怎么与该女生谈话？
单选题夏老师和汤老师都在积极准备参加市中学教学基本技能大赛。首次参加比赛的夏老师向汤老师请教，汤老师因担心夏老师在比赛中超过自己，就说自己也不清楚。汤老师的做法表明她()。A具有帮助同事自我创新的意识B缺乏尊重同事人格的品质C具有促使同事自主发展的意愿D缺乏与同事互助合作的精神
单选题宋老师喜欢关注互联网经济，并将互联网企业发展趋势的相关信息融人到思想政治课《矛盾是事物发展的源泉和动力》—课的教学中。这种做法体现了宋老师()A课程开发的意识B扬长避短的意识C校本教研的意识D以人为本的意识
单选题在教研会上，宋老师和夏老师因为一件事情争执得面红耳赤，差点打起来，如果你是会议主持人，你会（）A争执是好事，可以坐山观虎斗，也可以间接地审视自己对问题的看法是否正确B暂时停止会议，让大家的情绪平复一下C支持宋老师，因为自己的观点和宋老师的一样D赶紧拉架，把其他老师晾在一边
单选题邱老师在工作日志中写道：“在今天的教研会上，我说做教研跟写论文的方法是一致的，居然没有得到认可，是我错了？还是大家不理解我？我得把这个问题搞清楚”这表明了邱老师”（ ）A善于自我反思B缺乏探索精神C缺乏问题意识D善于自我暗示
单选题万老师脾气急躁，有—次打了小夏同学—巴掌。小夏的母亲第二天来学校找万老师。如果你是万老师，你会()A特别注意控制自己的情绪，向小夏及其母亲道歉B告诉小夏母亲打小夏的理由C不理会，因为自己情绪控制不好可能会与小夏母亲吵起来D当着小夏的面告诉小夏母亲小夏如何不好好学习