由一个主持人对一个应试者的面谈是()。A、构架式面谈B、压力式面谈C、一对一面谈D、小组式面谈
当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈
问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈
面谈方式可分为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈E、非构架式面谈
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小组其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
下列哪项关于保险方案的提出时间的说法是正确的?( )A．须在第一次面谈时提出B．须在面谈后提出C．在客户要求时才提出D．既可以在面谈当时提出，也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定
询问调查法可分为()。 A.个人面谈法B.面谈调查法C.电话调查法D.邮寄调查法E.集体面谈法
(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式绩效面谈
为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈
下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈
询问调查法可分为（）。A、个人面谈法B、面谈调查法C、电话调查法D、邮寄调查法E、集体面谈法
面谈调查的主要形式是（）A、个人面谈B、小组面谈C、集体面谈D、专家座谈E、电话交谈
为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小级其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
访问调查方式中的集体座谈，也称（）。A、电话访问B、个别面谈C、小组访问D、邮寄调查
调查内容较少，项目简单可采用面谈访问或留置问卷方式进行调查。
小组面谈即调查人员邀请（）被调查者，针对广告调查的主题进行的面谈。A、6~10名B、15名左右C、3~5名D、20名左右
面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及被面谈者的个人情况。A、流程B、程序C、规则D、目的
离职面谈最好以（）的形式进行。A、小组面谈B、单独面谈C、集体面谈D、面对面
下列哪项关于保险方案的提出时间的说法是正确的？（）A、须在第一次面谈时提出B、须在面谈后提出C、在客户要求时才提出D、既可以在面谈当时提出，也可以在面谈后通过若干次不断的反馈来确定
为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。A、进行“一对一＂的回馈面谈B、组成一个面谈小组來进行面谈C、在小级其它成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論
多选题询问调查法可分为（）。A个人面谈法B面谈调查法C电话调查法D邮寄调查法E集体面谈法
填空题面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。
多选题下列各项属于面谈的形式的有（ ）。A董事会面谈B个人面谈C集体面谈D管理人员面谈E工作人员面谈
多选题面谈调查的主要形式是（）A个人面谈B小组面谈C集体面谈D专家座谈E电话交谈
单选题离职面谈最好以（）的形式进行。A小组面谈B单独面谈C集体面谈D面对面