在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。A、招聘员工的平均成本B、薪酬发放出错的次数C、员工的辞职率D、员工及部门的业绩变化

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。

  • A、招聘员工的平均成本
  • B、薪酬发放出错的次数
  • C、员工的辞职率
  • D、员工及部门的业绩变化

相关考题:

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( ) A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占组织总体开支的比率

企业综合绩效评价指标由( )两大体系构成。A.财务绩效定量评价指标B.财务绩效定性评价指标C.管理绩效定性评价指标D.管理绩效定量评价指标

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。() 此题为判断题(对,错)。

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法

在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标B:绩效考核指标权重C:绩效考核指标评价标准D:绩效考核指标评价方法

(2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。A.经营增长评价B.风险控制评价C.资产质量评价D.经营决策评价E.人力资源评价

下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。A、经营增长评价B、风险控制评价C、资产质量评价D、经营决策评价E、人力资源评价

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组织总体开支的比率

关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是()A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是( )。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

关于对人力资源部门的绩效评价,下列陈述错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标,这些企业管理绩效定性评价指标不包含()A、战略管理评价B、发展创新评价C、筹资管理评价D、人力资源评价

绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度

在确定物流绩效评价指标时,应遵循以下哪些原则()A、评价指标必须是定量的B、评价指标必须明白易懂C、评价指标必须是众人的共识D、评价必须特别抓住关键环节E、绩效评价必须能够增加经济效益

关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。

下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是()A、可以将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩B、对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合C、人力资源管理绩效评估的关键是指标的选取D、在评价过程中不可避免会使用一些主观判断性指标

关于绩效考核指标体系说法正确的()A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工,不同周期,即便绩效指标相同,重要程度也不同。

单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()A绩效指标缺失B绩效评价指标的污染C效度D信度

单选题下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是()A财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成B管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标C财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法D管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法

单选题要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手,不包括()A加强对评价者的培训,提升其绩效管理水平B绩效考核不需要合适的工具C制定先进合理的评级标准,能量化的指标尽量量化D通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差

单选题企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标,这些企业管理绩效定性评价指标不包含()A战略管理评价B发展创新评价C筹资管理评价D人力资源评价

单选题在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率

多选题下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。(2018年)A经营增长评价B风险控制评价C资产质量评价D经营决策评价E人力资源评价

判断题关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A对B错

单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准