工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面。A、工资定级性调整B、物价性调整C、效益性调整D、考核性调整E、奖励性调整
工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面。
- A、工资定级性调整
- B、物价性调整
- C、效益性调整
- D、考核性调整
- E、奖励性调整
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关于催收策略的优化,以下说法正确的是( )。A.策略制定好之后一般不轻易改变B.策略制定好之后并不是一成不变的,但是最优的策略一般不轻易调整C.策略制定好之后并不是一成不变的,即便是最优的策略,也要随时间的推移不断调整与优化D.策略制定好之后,最优策略一般会维持较长时间,而其他策略则随时间的推移不断调整与优化
关于催收策略的优化,以下说法正确的是()。A、策略制定好之后一般不轻易改变B、策略制定好之后并不是一成不变的,但是最优的策略一般不轻易调整C、策略制定好之后并不是一成不变的,即便是最优的策略,也要随时间的推移不断调整与优化D、策略制定好之后,最优策略一般会维持较长时间,而其他策略则随时间的推移不断调整与优化
以下哪个不是权变理论的理论内涵?()A、环境变量与管理变量之间存在着函数关系,即权变关系。B、在一般情况下环境是自变量,管理观念和技术是因变量。C、管理模式不是一成不变的,要适应不断变化的环境而有所变革。D、组织是社会这个大系统的一个子系统。
判断题创业模式不是一成不变的,必须根据形势的变化而灵活调整。A对B错