进行个别访谈时，如果需要掌握事件的来龙去脉，要找（）。A、老干部、老工人、老农民B、内行的专家、科技人员C、知情的当事人D、不同的场合和人随意交谈

进行个别访谈时，如果需要掌握事件的来龙去脉，要找（）。

  • A、老干部、老工人、老农民
  • B、内行的专家、科技人员
  • C、知情的当事人
  • D、不同的场合和人随意交谈

相关考题：

访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为()。 A、直接访谈B、间接访谈C、个别访谈D、团体访谈
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访谈结束工作应()。A、严格控制和掌握访谈时间B、感谢访谈对象的合作和帮助C、如果需要，应为以后的访谈做好安排D、每次访谈的时间以3小时为宜
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个别访谈是只有一名访谈者和一名被访谈者针对研究的问题进行的交谈。()
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在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。A:资料研究B:典型任务研究C:个别访谈D:群体访谈
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（ ）。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内 确认答案
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不管哪种调查，如果不是采用个别访谈，而采用集体访谈，就只采用（）式访谈，而不采用（）式访谈。A、结构、非结构B、非结构、结构C、重访、非重访D、非重访、重访
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按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。A、个别员工访谈法B、集体访谈法C、主管人员访谈法D、面谈法E、结构访谈
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个案研究法的灵活性原则是指研究者要灵活处理研究中出现的各种变化，尤其是在对研究对象进行个别访谈时出现的各种变化。
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对访谈对象进行的单独访谈，称为（）A、重点访谈B、深度访谈C、个别访谈D、集体访谈
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编制访谈记录会让被访者感到不被尊重，因此只需访谈方掌握，不需要被访者确认。
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如果需要做访谈记录，需要在访谈开始时就告诉被访者，并说明记录的（）。A、价值B、用途C、要点D、人员
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如何进行个别访谈？
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往往以座谈会的形式进行，由一名或数名调查者同时和两个以上的调查对象进行的访谈是（）A、直接访谈B、间接访谈C、个别访谈D、集体访谈
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进行个别访谈时，要随时做好在没有选择对象时的闲聊，带着调查题目每到一地，在不同的场合和人随意交谈，有意识的了解各方面的意见。
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为了把所调查的问题搞清楚，往往要找单个对情况熟悉的人进行直接交谈，进行（），这是了解基层实情、让群众讲真话的最有效调查方法。A、问卷调查B、个别访谈C、现场观察D、专家调查
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便于对访谈结果进行统计和定量分析的访谈类型是（）。A、深度访谈B、个别访谈C、集中访谈D、结构式访谈
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进行个别访谈时，如果需要了解历史背景材料，要找（）。A、老干部、老工人、老农民B、内行的专家、科技人员C、知情的当事人D、不同的场合和人随意交谈
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进行个别访谈时如果调查内容专业性、技术性比较强的，要找（）。A、当事人、参与者B、当地干部C、内行的专家、科技人员D、老干部、老工人、老农民
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关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）A、只要求被访谈者列举成功事件B、一般采用问卷和面谈相结合的方式C、要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D、要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E、访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
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专家会议法的专家会议法就是邀请组织内、外的专家（包括客户），进行能力胜任特征模式分析的一种方法。其主要步骤是（）A、①成立专案小组；②验证能力模式；③进行行为事件访谈；④进行行为事件访谈。B、①成立专案小组；②验证能力模式；③分析工作能力资料；④进行行为事件访谈.C、①成立专案小组；②进行行为事件访谈；③分析工作能力资料；④验证能力模式。D、①成立专案小组；②分析工作能力资料；③进行行为事件访谈；④验证能力模式。
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研究者或访问员只找一两个调查对象而单独进行的访谈，主要用于抽样调查和个案调查，也可用于典型调查和全面调查（普查）。这种访谈形式是（）。A、个别访谈B、集体访谈C、结构式访谈D、非结构式访谈
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接听电话时，如果对方要找的人不在应该（）。A、立即挂电话B、马上告诉对方要找的人的手机号码C、礼貌的高速对方要找的人不在，并说再见D、询问对方有无必要代为转达，如果需要帮忙记录并传达
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问答题如何进行个别访谈？
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多选题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）A只要求被访谈者列举成功事件B一般采用问卷和面谈相结合的方式C要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
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单选题便于对访谈结果进行统计和定量分析的访谈类型是（）A个别访谈B集中访谈C深度访谈D结构式访谈
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单选题访谈者与被访谈者进行的面对面的交谈为（）。A直接访谈B间接访谈C个别访谈D团体访谈
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单选题对访谈对象进行的单独访谈，称为（）A重点访谈B深度访谈C个别访谈D集体访谈
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