（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。A、组织目标B、组织气候C、人力资源状况D、组织优先权

（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。

  • A、组织目标
  • B、组织气候
  • C、人力资源状况
  • D、组织优先权

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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．自我评价的态度量表 C．面谈 D．控制实验法
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影响迁移效果的主要因素有()。 A受训者特征B组织战略C培训设计D工作环境
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对培训与组织气候的辨证关系正确描述是() A.组织气候决定、影响和制约培训效果B.组织气候变化会导致培训效果变化C.培训效果对组织气候具有反作用D.组织气候对培训的影响和作用是多方面的E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化
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投资环境是指在受资区域内,能够影响企业生产经营活动过程与结果的一切企业外部因素的总称。() 此题为判断题(对，错)。
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影响培训与开发的组织因素包括：____。A、组织的战略B、组织结构C、技术因素D、组织对培训和开发的态度。
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是()。A:问卷调查法B:自我评价的态度量表C:面谈D:控制实验法
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(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
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进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
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培训教材是影响培训效果的关键因素。
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以下能够影响期权价格的因素不包括（）。A、标的价格B、行权价C、波动率D、公司盈利
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在影响生产者购买行为的诸多因素中，主要的因素是（）A、环境B、组织C、人际D、个人
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企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、（）和资源等诸多要素构成的整体。A、方法B、程序C、过程D、类别
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教师授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素。
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卷烟零售客户的（）是指在经营过程中能够影响最终经营效果的因素进行分析，以便针对性地指导提升。A、盈利能力分析B、经营能力分析C、销售能力分析D、经营效果分析
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在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A、问卷调查法B、自我评价的态度量表C、面谈D、控制实验法
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（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。A、组织环境B、组织气候C、组织态度D、组织机构
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（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
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判断题行政组织外部环境是指处于行政组织界线之外的、能够直接影响行政组织生存与发展的一切因素或条件的总称。A对B错
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单选题以下能够影响期权价格的因素不包括（）。A标的价格B行权价C波动率D公司盈利
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判断题培训教材是影响培训效果的关键因素。A对B错
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单选题（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸因素总称。A组织环境B组织气候C组织态度D组织机构
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单选题（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。A组织目标B组织气候C人力资源状况D组织优先权
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多选题设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（　　）。A时间和地点B设备C培训效果D培训目标E学员的基本情况
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单选题在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。A问卷调查法B自我评价的态度量表C面谈D控制实验法
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多选题培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）A员工培训的形式单一、内容滞后B社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制C企业未树立正确的员工培训观D员工培训的目的性不强，缺乏整体规划
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多选题企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、（）和资源等诸多要素构成的整体。A方法；B程序；C过程；D类别。
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填空题（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
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