对企业安全价值观的确立;安全目标的确定;安全行为方式和教育培训的方式和目的,这属于构建企业文化步骤中的()。A、调査B、定位设计C、实施运作D、持续改进

对企业安全价值观的确立;安全目标的确定;安全行为方式和教育培训的方式和目的,这属于构建企业文化步骤中的()。

  • A、调査
  • B、定位设计
  • C、实施运作
  • D、持续改进

相关考题:

企业应确立()教育观念和全员培训目标,对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 A.终身B.持续C.全面D.长期

下列关于建筑施工企业安全生产教育培训制度的要求,说法不正确的是()。 A.安全生产教育培训制度应以文件形式确立,其内容应包括计划编制、组织实施和人员资格审定等工作内容B.安全生产教育培训制度无法有效督促和检查施工现场等所属单位开展安全生产教育培训C.安全生产教育培训应由专门部门及责任人负责组织实施D.企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程,覆盖全体员工

企业应确立()教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。 A.终身B.持续C.全面D.长期

企业安全教育培训制度的执行主要包括:() A.建立三级安全教育培训体系,安全教育培训需求的调查,建立安全培训计划及培训档案;B.落实安全教育培训计划,对教育方式及效果进行评估;C.从业人员安全教育培训考核上岗,特种作业人员持证上岗;D.人员、工艺技术、设备设施等发生改变时,及时对操作人员进行再培训;E.新工艺、新技术、新装置、新产品试生产前,全体管理人员和操作人员进行培训考核;F.对入厂的相关方人员进行安全教育培训。

依据《企业安全生产标准化基本规范》,下列对安全生产标准化中安全教育培训的说法正确的是()。 A、企业应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案B、企业应确定安全教育培训主管部门,按规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求C、企业的主要负责人和安全生产管理人员,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力D、未经安全教育培训,或培训考核不合格的从业人员,不得上岗作业

生产经营单位应当建立( ),如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A.安全生产教育和培训档案B.安全生产教育和培训目标C.安全生产教育和培训记录D.安全生产教育和培训制度

根据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000),下列关于开展安全标准化建设的重点内容的表述,正确的是()。A.企业安全生产标准化管理体系的运行情况,采用企业自评的方式进行评估B.生产经营单位应建立安全生产投入保障制度,完善和改进安全生产条件,按规定提取安全费用,专项用于安全生产,并建立安全费用台账C.生产经营单位应确定安全教育培训主管部门,按规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划,安全教育培训无须记录D.安全设备设施可随意拆除和挪用,也可以任意安装

(2018年)某机械制造企业为了进步夯实安全基础,提升企业的安全管理水平,把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的抓手,并紧密结合企业实际情况,狠抓安全培训教育,组织制定安全培训教育制度及培训大纲。明确了培训的内容、时间和培训的主管部门,并按照培训计划开展培训,对培训效果进行评估。关于企业安全培训管理的说法,正确的是( )A. 企业特种作业人员的教育培训主管部门不定期识别安全培训需求B. 企业组织培训,使企业主要负责人、专职安全员具备相应的安全管理知识和管理能力C. 企业培训主管部门制定实施安全教育培训计划,必要的培训资源由属地主管部门提供D. 企业培训主管部门对相关方人员的安全教育培训情况可不记录

下列对安全生产标准化中安全教育培训的说法正确的是()。A、企业应确定安全教育培训主管部门,按规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求B、企业应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案C、企业的主要负责人和安全生产管理人员,必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力D、未经安全教育培训,或培训考核不合格的从业人员,不得上岗作业

企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后,关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。

处于企业安全理念体系的最底层,具有行为支撑和理念反应的功能的是()。A、宗旨、安全方针B、安全使命、安全远景C、安全精神和安全目标D、企业员工的核心安全价值观

根据《安全生产法》,生产经营单位应当建立(),如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A、安全生产教育和培训档案B、安全生产教育和培训目标C、安全生产教育和培训记录D、安全生产教育和培训制度

建筑施工企业应确定()主管部门,按规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划,提供相应的资源保证。A、安全B、安全教育培训C、人力资源D、质量

企业应确定安全教育培训主管部门,按规定及岗位需要,定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划,提供相应的资源保证。

生产经营单位应当建立(),如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 A、安全生产教育和培训档案B、安全生产教育和培训目标C、安全生产教育和培训记录D、安全生产教育和培训制度

安全生产教育培训是矿山企业管理的一项重要内容,是贯彻企业方针、目标,实现安全生产和文明生产,提高职工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人为失误的重要途径。

企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。

生产经营单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员应当进行定期的安全生产教育和培训。()

壳牌将安全工作分为两个部分()。A、设计、设备及程序的安全B、环境中存在对安全的影响因素C、人们对安全的态度和行为D、企业安全管理体系E、安全教育和培训

多选题壳牌将安全工作分为两个部分()。A设计、设备及程序的安全B环境中存在对安全的影响因素C人们对安全的态度和行为D企业安全管理体系E安全教育和培训

判断题生产经营单位要确立终身教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员应当进行定期的安全生产教育和培训。()A对B错

单选题处于企业安全理念体系的最底层,具有行为支撑和理念反应的功能的是()。A宗旨、安全方针B安全使命、安全远景C安全精神和安全目标D企业员工的核心安全价值观

单选题生产经营单位应当建立(),如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。A安全生产教育和培训档案B安全生产教育和培训目标C安全生产教育和培训记录D安全生产教育和培训制度

判断题企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。A对B错

单选题对企业安全价值观的确立;安全目标的确定;安全行为方式和教育培训的方式和目的,这属于构建企业文化步骤中的()。A调査B定位设计C实施运作D持续改进

判断题企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后,关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。A对B错

判断题安全生产教育培训是矿山企业管理的一项重要内容,是贯彻企业方针、目标,实现安全生产和文明生产,提高职工安全意识和安全素质,防止产生不安全行为,减少人为失误的重要途径。A对B错