认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是( )A. 行为理论B. 特质理论C. 权变理论D. 生命周期理论
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
动态领导情境理论时一种重视上级维度的权变理论。()
权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。() 此题为判断题(对，错)。
从组织理论设计上，现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威
权变理论认为领导者风格不会变化的是A.费德勒的权变理论B.情境领导理论C.路径-目标理论D.领导替代理论
现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威
现代组织理论设计属于()的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威
从管理形式上看，现代组织理论是()。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理
( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型B: 领导者情境理论C: 费德勒的权变模型D: 路径一目标理论
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
考核和评价领导者应遵循（）A、自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则B、定性与定量相结合的原则C、主要与次要相结合的原则D、静态与动态相结合的原则E、稳定与发展相结合的原则
认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）。A、行为理论B、特质理论C、权变理论D、生命周期理论
有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。A、权变理论B、路径-目标理论C、管理方格理论D、生命周期理论
领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生，并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？（）A、权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法B、权变理论是建立在“复杂人”的假设上的C、权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程D、以上三个都正确
城市是一个（ ）的地域空间形式。A、静态B、动态与静态相结合C、动态D、动态与静态相分离
认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领导理论是（）A、领导模糊理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导特质理论
在项目决策分析与评价中应遵循（）原则。A、动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主B、动态分析与静态分析相结合，以静态分析为主C、动态分析D、静态分析
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
判断题权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。A对B错
单选题在项目决策分析与评价中应遵循（）原则。A动态分析与静态分析相结合，以动态分析为主B动态分析与静态分析相结合，以静态分析为主C动态分析D静态分析
填空题领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。
单选题认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是（）。A行为理论B特质理论C权变理论D生命周期理论
多选题考核和评价领导者应遵循（）A自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则B定性与定量相结合的原则C主要与次要相结合的原则D静态与动态相结合的原则E稳定与发展相结合的原则
单选题城市是一个（ ）的地域空间形式。A静态B动态与静态相结合C动态D动态与静态相分离
单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A权变理论B特质理论C魅力型领导理论D领导-成员交换理论