权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。() 此题为判断题(对，错)。

权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

认为“领导者与普通人是不同的”，他们具备“极好的素质”的理论是( )A. 行为理论B. 特质理论C. 权变理论D. 生命周期理论

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在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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权变理论认为领导者风格不会变化的是A.费德勒的权变理论B.情境领导理论C.路径-目标理论D.领导替代理论

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现代组织理论设计属于()的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威

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( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A: 领导者参与模型B: 领导者情境理论C: 费德勒的权变模型D: 路径一目标理论

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城市是一个()的地域空间形式。A:静态B:动态与静态相结合C:动态D:动态与静态相分离

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在本课程的学习过程中，要注意以下几个结合：A．理论与实际相结合B．机构简图与实物相结合C．机构的静态与动态相结合D．逻辑思维与形象思维相结合

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权变理论认为，领导方式是领导者与追随者共同形成的。

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费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。

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