某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（）。A、强迫妇女从事井下劳动B、强迫妇女劳动，导致轻伤C、采用扣发工资方式，强迫妇女劳动D、强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（）。
- A、强迫妇女从事井下劳动
- B、强迫妇女劳动，导致轻伤
- C、采用扣发工资方式，强迫妇女劳动
- D、强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
相关考题：
我国刑法规定，违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处以()处罚。A.处3年以下有期徒刑或者拘役B.处罚金C.处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金
用人单位有下列情形之一的(),劳动者可以解除劳动合同。 A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬的C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第 57 题 具有下列何种行为之一时即构成强迫职工劳动罪?A．以暴力、威胁的方法强迫他人劳动B．以限制人身自由的方法强迫他人劳动C．明知矿主强迫他人劳动还为其招募人员D．明知矿主强迫他人劳动还为其运输人员
甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同? A.制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。B.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
劳动法与社会保障法用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
《刑法》规定，用人单位违反劳动管法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处( )，并处或者单处罚金。A.一年以下有期徒刑或者拘役B.两年以下有期徒刑或者拘役C.三年以下有期徒刑或者拘役D.拘役
以下行为构成强迫职工劳动罪的是：（）A、以暴力、威胁方法强迫他人劳动的B、以限制人身自由的方法强迫他人劳动的C、为强迫他人劳动的行为人招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的D、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的
《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C、违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D、违反服务期约定
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
甲以限制人身自由的方法强迫乙在其工厂工作。乙不满，甲对其进行殴打，致其重伤。甲构成（）。A、非法拘禁罪B、非法拘禁罪和故意伤害罪，应数罪并罚C、强迫劳动罪D、强迫劳动罪和故意伤害罪，应数罪并罚
下列情形，实施以限制人身自由方式强迫他人劳动，构成强迫劳动罪的是（）。A、强迫他人劳动，造成人员患职业病的B、采用扣留身份证件手段限制人身自由，强迫他人劳动的C、强迫妇女从事井下劳动的D、强迫不满16周岁的未成年人从事井下作业的
《刑法》规定，用人单位违反劳动管法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处（），并处或者单处罚金。A、一年以下有期徒刑或者拘役B、两年以下有期徒刑或者拘役C、三年以下有期徒刑或者拘役D、拘役
多选题非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）A用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动B用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
单选题《劳动合同法》规定，用人单位有（ ）的，依法给予行政处罚。A招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D违反服务期约定