甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同? A.制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。B.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的。C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同?
A.制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的。
B.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的。
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
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乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同? A.其他被甲方证明不符合录用条件的。B.被公安机关行政拘留的。C.违反甲方规章制度经教育仍不改正的。D.经培训后未能取得上岗资格的。
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内)有下列情形之一的(),甲方可以解除劳动合同。 A.被公安机关行政拘留的B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的C.不参加甲方规定的岗位培训的D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的