必须制定各部门可考量的质量目标。

必须制定各部门可考量的质量目标。

相关考题：

用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A．各部门的领导和他们的上级共同B．各部门的领导C．各部门的员工D．总经理
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制定护理法时必须首先确定护理立法的A、意义B、过程C、目标D、质量E、内容
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：任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在口号或空话上，制定目标的目的是为了进步。不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步，所以你必须把抽象的，无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是： （ ）。A．制定目标后必须付诸实施B．没有小目标就没有大目标C．小目标才有实际意义D．目标要能衡量、可实施
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下列选项中，不属于按层次划分质量目标的是()。A.工步质量目标B.班组和个人的质量目标C.各部门质量目标D.企业质量目标
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研发KPI的制定要基于公司的战略发展目标综合考量,一般要基于哪些方面综合考量?( ) A、利润目标B、市场与客户情况C、产品情况D、研发活动情况
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承包商在开始制造前( )制定一套相应的质量目标文件，质量目标主要应是与设备质量有关的关键质量要素。A．应该B．宜C．要D．必须
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质量管理的计划职能，包括确定质量目标和（ ）两方面。A.制定实现质量目标的管理方案B.制定实现质量目标的保证计划C.制定实现质量目标的行动方案D.制定实现质量目标的组织方针
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质管部的权限：参与制定基地公司质量方针、质量目标、质量责任制及质量考核办法。评价基地公司各部门的过程管理质量，为质量考核提供依据，行使质量否决权。
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《测量管理体系质量目标分配方案》（包括制定公司MMS年度质量目标和各部门MMS质量目标），经各相关部门评审／会签后，报（）批准生效。
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各部门制定的《MMS质量目标分解计划表》经厂部领导批准后应提交到试验技术中心计量中心备案。（）
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（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A、企业发展目标B、各部门工作计划C、可掌握的资源D、培训发展需求
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用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。A、各部门的领导和他们的上级共同B、各部门的领导C、各部门的员工D、总经理
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班组建立质量保证子体系时，必须要制定班组的质量计划、质量方针和质量目标。
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质量管理的内容不包括：（）。A、质量方针和目标的制定和实施B、建立质量体系C、参加社会各种团体活动D、开展质量控制活动E、确定落实各部门各类人员的质量职责和权力
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质量目标必须是定量可测的。（）
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水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。
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一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：一是（），二是（）。
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工程开工前首先必须编制工程的整体质量目标，同时根据质量目标制定出整体质量计划。
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下列选项中，不属于按层次划分质量目标的是（）。A、工步质量目标B、班组和个人的质量目标C、各部门质量目标D、企业质量目标
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目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。A、目标必须是具体的B、目标必须是宏大的C、目标必须是可衡量的D、目标必须是可达到的
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判断题工程开工前首先必须编制工程的整体质量目标，同时根据质量目标制定出整体质量计划。A对B错
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单选题用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。A各部门的领导和他们的上级共同B各部门的领导C各部门的员工D总经理
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填空题一般来说，绩效目标的制定必须认真考量两个要素：一是（），二是（）。
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单选题目标制定是有方法和技巧的，目标的制定有这样一个原则，即SMART原则。下列选项中不属于这一原则的表述是（）。A目标必须是具体的B目标必须是宏大的C目标必须是可衡量的D目标必须是可达到的
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判断题水利水电施工企业将制定的目标层层分解到各部门和各岗位，并且各部门、岗位的安全生产目标应保持各级完全相同。A对B错
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多选题质量小组的职责包括（　　）。A批准各部门制定的质量方针和质量目标B对改进措施落实实施、监控和总结C对现状进行分析，制定改进目标D分析质量问题的原因并找出影响因素
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单选题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。A企业发展目标B各部门工作计划C可掌握的资源D培训发展需求
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