王先生作为一名有能力的工程师，开创了一个小型生产企业。员工大约有50个左右。他的朋友帮他得到了一些印刷电路板的订货。这个企业是他的，王先生自然想全盘掌握他的公司。他制定所有的决策，而其他人向他汇报工作、执行他的指示。公司是一人管理制，王先生几乎处理他公司的所有业务，包括从计划、采购、市场、人事到生产监督的每一项工作。王先生要处理这么些问题：制订企业计划；建立和保持与现有和潜在顾客的联系；安排财务筹资并处理日常的财务问题；招募新员；解决生产中的问题；监管库存、货物接收和发运；在秘书的帮助下管理日常的办公事务。他在工厂投入相当多的时间，指导工人该做什么和不该做什么。一旦看到了自己不喜欢的事情，他就会叫附近的任何职工来改变它。最近进行体检时，他的医生告诉他：“王先生，如果你再消瘦下去的话，你的心脏病，将可能很快发作。”王先生现在正在考虑他的健康和公司的生存。王先生所面临的问题如何能得到解决？
王先生作为一名有能力的工程师，开创了一个小型生产企业。员工大约有50个左右。他的朋友帮他得到了一些印刷电路板的订货。 这个企业是他的，王先生自然想全盘掌握他的公司。他制定所有的决策，而其他人向他汇报工作、执行他的指示。公司是一人管理制，王先生几乎处理他公司的所有业务，包括从计划、采购、市场、人事到生产监督的每一项工作。 王先生要处理这么些问题：制订企业计划；建立和保持与现有和潜在顾客的联系；安排财务筹资并处理日常的财务问题；招募新员；解决生产中的问题；监管库存、货物接收和发运；在秘书的帮助下管理日常的办公事务。他在工厂投入相当多的时间，指导工人该做什么和不该做什么。一旦看到了自己不喜欢的事情，他就会叫附近的任何职工来改变它。 最近进行体检时，他的医生告诉他：“王先生，如果你再消瘦下去的话，你的心脏病，将可能很快发作。” 王先生现在正在考虑他的健康和公司的生存。王先生所面临的问题如何能得到解决？
相关考题：
下述4个企业，（ ）的做法不符合《安全生产法》的要求。A．甲企业从事机械加工，员工328人，配备了专职安全生产管理人员B．乙企业从事建筑施工，员工268人，设置了安全生产管理机构C．丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D．丁企业从事物业管理，员工22人，设置了安全生产管理机构
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功
下列企业做法中，()不符合《安全生产法》的要求。A.甲 企业从事石油加工，员工328人，配备了专职安全生产管理人员B.乙企业从事煤矿开采，员工268人，设置了安全生产管理机构C.丙企业是一个甲醇转运站，员工200人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D.丁企业从事服装生产，员工4222人，设置了安全生产管理机构
以下不符合安全生产法要求的是（ ）。A．甲企业从事机械加工，员工313人，配备了专职安全生产管理人员B．乙企业从事建筑施工，员工287人，设置了安全生产管理机构C．丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D．丁企业从事物业管理，员工22人。设置了安全生产管理机构
某单位提出节能减排的A、B、C三种方案，其中开车上班的员工都选择了C方案，坐地铁上班的员工都选择了B方案，坐公交车上班的员工没人选择了C方案，坐地铁的员工都还没有驾照，王先生坐公交上班同时也没有驾照。由此可以推出：A王先生选择了B方案B选择了B方案的员工都没有驾照C坐公交车上班且选择了A方案的都有驾照D坐公交车上班的员工有可能都选了A方案
梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A: “社会人”B: “自然人”C: “行为人”D: “思想人”
下述4个企业，（）的做法不符合安全生产法的要求。A.A企业从事机械加工，员工132人，配备了专职安全生产管理人员B.B企业从事建筑施工，员工98人，设置了安全生产管理机构C.C企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D.D企业从事物业管理，员工22人，配备了兼职的安全生产管理人员
下列企业中的做法，符合《安全生产法》要求的有（ ）。A.A企业从事机械加工，员工313人，配备了专职安全生产管理人员B.B企业从事建筑施工，员工287人，设置了安全生产管理机构C.C企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D.D企业从事物业管理，员工22人，设置了安全生产管理机构E.E企业是一个煤化工加工站，员工260人，设置了安全生产管理机构，但没配备专安全生产管理人员
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:能力B:岗位C:效率D:年功
下述4个企业，（）做法不符合安全生产法的要求。A、甲企业从事机械加工，员工332人，配备了专职安全生产管理人员B、乙企业从事建筑施工，员工298人，设置了安全生产管理机构C、丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D、丁企业从事物业管理，员工22人，设置了安全生产管理机构
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A、社会人B、自然人C、行为人D、思想人
王先生作为一名有能力的工程师，开创了一个小型生产企业。员工大约有50个左右。他的朋友帮他得到了一些印刷电路板的订货。这个企业是他的，王先生自然想全盘掌握他的公司。他制定所有的决策，而其他人向他汇报工作、执行他的指示。公司是一人管理制，王先生几乎处理他公司的所有业务，包括从计划、采购、市场、人事到生产监督的每一项工作。王先生要处理这么些问题：制订企业计划；建立和保持与现有和潜在顾客的联系；安排财务筹资并处理日常的财务问题；招募新员；解决生产中的问题；监管库存、货物接收和发运；在秘书的帮助下管理日常的办公事务。他在工厂投入相当多的时间，指导工人该做什么和不该做什么。一旦看到了自己不喜欢的事情，他就会叫附近的任何职工来改变它。最近进行体检时，他的医生告诉他：“王先生，如果你再消瘦下去的话，你的心脏病，将可能很快发作。”王先生现在正在考虑他的健康和公司的生存。你认为王先生的问题是什么？
下述4个企业，（）的做法不符合安全生产法的要求。A、甲企业从事机械加工，员工313人，配备了专职安全生产管理人员B、乙企业从事建筑施工，员工287人，设置了安全生产管理机构C、丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D、丁企业从事物业管理，员工22人，设置了安全生产管理机构
判断题在英文中，企业家和创业者是同一个单词“Entrepreneur”，可见创业仅是指创业者的生产经营活动，主要指开办企业、开创个体和家庭的小型实业体，或者为朋友开办的企业出谋划策。A对B错
单选题下述4个企业，（）做法不符合安全生产法的要求。A甲企业从事机械加工，员工332人，配备了专职安全生产管理人员B乙企业从事建筑施工，员工298人，设置了安全生产管理机构C丙企业是一个甲醇转运站，员工52人，委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务D丁企业从事物业管理，员工22人，设置了安全生产管理机构
填空题（）年一名英国医生开创了动物输血的先河。