企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A、医疗和养老等保障型项目B、更高的工资和薪金C、生育休假等福利项目D、以家庭为主的福利项目
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
- A、医疗和养老等保障型项目
- B、更高的工资和薪金
- C、生育休假等福利项目
- D、以家庭为主的福利项目
相关考题：
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。A．核心福利计划B．收入保障计划C．员工服务计划D．附加福利计划
在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D.经济发达地区对福利计划的要求更高
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
标准福利计划是指( )。A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。A.了解国家立法，开展福利调查B.做好企业的福利规划与分析C.对企业的财务状况进行分析D.了解集体谈判对员工福利的影响E.对企业的生产状况进行分析
员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。A:附件福利计划B:混合匹配福利计划C:核心福利计划D:标准福利计划
在进行福利计划的具体设计之前，需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述，正确的是（） ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的； ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求，可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行，而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭，福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化
下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类C、适当的福利计划能提高员工的生产力D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A、医疗和养老等保障型项目B、以家庭为主的福利项目C、生育休假等福利项目D、更高的工资和薪金
下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
多选题下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。A标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合B混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
不定项题专家所提出的福利计划具体的实施方式包括（ ）。A在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利B为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平C员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域内决定每种福利的多少，并可突破总福利水平D企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A医疗和养老等保障型项目B以家庭为主的福利项目C生育休假等福利项目D更高的工资和薪金
单选题企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。A标准福利计划B核心福利计划C附加福利计划D混合匹配福利计划