甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。A、处以500元以上2000元以下的罚款B、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C、处以5万-10万的罚款D、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。
- A、处以500元以上2000元以下的罚款
- B、给劳动者造成损害的，承担赔偿责任
- C、处以5万-10万的罚款
- D、由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
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该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是（ ）。A．对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定B．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款D．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
下列情形签订的劳动合同，无效的有（）A、甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B、某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”E、甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律
下列事项属于行政复议前置的是（）。A、对职业中介机构向劳动者收取押金行为的处罚决定B、对社会保险缴费单位未按照规定办理社会保险登记行为的处罚决定C、对用人单位未依法将劳动合同文本交付劳动者行为的处罚决定D、对劳务派遣单位克扣被派遣劳动者劳动报酬行为的处罚决定
关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
以下说法哪些是正确的？（）A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金
多选题甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是（）。A处以500元以上2000元以下的罚款B给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C处以5万-10万的罚款D由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
多选题甲公司的员工A不能胜任工作,经调岗后仍不能胜任工作，甲公司向A提出解除劳动合同。甲公司与A协商一致后解除劳动合同并额外支付一个月的工资，下列表述正确的有( )。A甲公司应当向劳动者支付经济补偿B甲公司无须向劳动者支付经济补偿C甲公司应当向劳动者支付违约金D甲公司无须向劳动者支付违约金
单选题符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。A甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效B甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行C甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
多选题以下说法哪些是正确的？（）A用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书B用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保C用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书D用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金