在员工持股计划中,为了鼓励居民将消费资金转为投资,在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件,可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的()政策。A、货币支持政策B、财政支持政策C、金融支持政策D、税收支持政策

在员工持股计划中,为了鼓励居民将消费资金转为投资,在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件,可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的()政策。

  • A、货币支持政策
  • B、财政支持政策
  • C、金融支持政策
  • D、税收支持政策

相关考题:

在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。A.职位B.工龄C.性别D.能力

在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )。A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力

Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划, 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中, 正确的是( )。① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下, 员工持股计划也能显著激发员工工作热情④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

在员工持股计划中,员工持股会可以申请向银行贷款;应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的()政策。 A、货币支持政策B、财政支持政策C、金融支持政策D、税收支持政策

在员工持股计划中,为了鼓励居民将消费资金转为投资,在我国也可以考虑免征个人持 A、货币支持政策B、财政支持政策C、金融支持政策D、税收支持政策

关于员工持股计划,错误的说法是()。 A.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金B.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制C.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源D.员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才

在员工持股计划中,对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A.企业发展的基本需要B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率C.员工的现有福利水平D.企业净资产的价值E.员工的持股比例和认购能力

我国在目前情况下,由于还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下基本步骤()具有一定的指导意义。A.员工持股计划可行性研究B.对企业进行全面价值评估C.解决实施计划的资金筹集问题D.聘请专业咨询机构参与计划的制定E.明确员工持股的管理机构

关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担

关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工,也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

关于员工持股计划的说法,正确的是()。A.员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C.持股人或认购者既可以是本企业员工,又可以是外部人员D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

在员工持股计划中,股份认购形式包括()A.员工以现金认购B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购C.将企业的奖励或红利转换成员工持股D.员工以实物认购E.企业将历年累计的公益金转为员工股份

员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是(  )。A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOPD.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力

在员工持股计划中,为了使股额拉开差距,企业可以选择的分配标准有( )。A、性别B、职位C、工作年限D、工作能力E、工作业绩

在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力

多选题在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括(  )。A职位B工龄C性别D能力

单选题下列关于员工持股计划的说法中,错误的是( )。A持股人或认购者必须是本企业的工作员工B将企业的奖励或红利转换成员工持股是一种股份认购形式C每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月D员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

不定项题在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。A职位B工龄C性别D工作能力

多选题员工持股计划中,股份认购的形式主要有(  )。A员工以现金认购B通过员工持股专项贷款资金贷款认购C将企业的利润转换成员工持股D企业将历年累计的公益金转为员工股份E企业将历年累计的绩效转为员工股份

多选题关于员工持股计划的说法,错误的是( )。A企业在册的离退休人员不允许参加员工持股计划B员工持股计划的持股期限不得低于12个月C员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源D二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式E参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%

多选题关于员工持股计划的说法正确的是( )。A员工持股计划既能激励员工努力工作,也能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人和认购者可以是本企业员工,也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

单选题在员工持股计划中,为了鼓励居民将消费资金转为投资,在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件,可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的()政策。A货币支持政策B财政支持政策C金融支持政策D税收支持政策

单选题下列关于员工持股计划的说法,错误的是( )。A持股人或认购者必须是本企业工作员工B员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制C可以将企业的奖励或红利转换成员工持股D企业将历年累计的公益金转为员工股份

多选题关于员工持股计划的说法,正确的是()A员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的在职员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由,不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负,风险自担

多选题关于员工持股计划的说法,正确的是( )。A员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才B员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源C持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员D认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制E员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

多选题员工持股计划中,股份认购形式有()。A以现金认购B以实物认购C通过员工持股专项贷款资金贷款认购D将企业的奖励或红利转换成员工持股E将历年累计的公益金转为员工股份