人力资源的质量包括劳动者的（）。A、体能素质B、经验知识C、通用知识D、专业知识

人力资源的质量包括劳动者的（）。

  • A、体能素质
  • B、经验知识
  • C、通用知识
  • D、专业知识

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人力资源如果从现实应用的形态看,包括( ),这些方面的不同组合,形成人力资源的丰富内容。 A、劳动者的体质B、劳动者的智力C、劳动者的知识D、劳动者的技能
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下列关于人力资源，说法正确的是（ ）。A．人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B．人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C．人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D．人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
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人力资源的质量综合体现在劳动者个体和人力资源整体的（ ）。A． 健康状况B．知识水平C．技能水平D．人际关系
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下列关于人力资源，说法正确的是()。A:人力资源是指在一定时期内劳动者的物化劳动B:人力资源是指在一定时期内劳动者的劳动成果C:人力资源是指在一定时期内推动企业营运的各类劳动者的总称D:人力资源是指在一定时期内劳动者的抽象劳动
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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错
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人力资源服务是为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源开发配置提供的各类活动，其主要包括（）。A、职业介绍和职业指导、人力资源素质测评B、高级人才寻访举办人力资源交流会C、人力资源互联网信息服务D、受用人单位或者劳动者委托，代办社会保险事务
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人力资源的素质是指劳动者的（）。A、劳动态度B、工作质量C、创新能力D、自学能力
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人力资源的素质指劳动者的（）A、劳动态度B、工作质量C、创新能力D、自学能力
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表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源，被称为（）A、人口资源B、人力资源C、人际资源D、劳动资源
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人力资源质量指标主要体现为（）。A、劳动力人数的多少B、劳动者体质的好坏C、劳动者智力的高低D、劳动者体质和智力的和谐统一
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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A、人格素质B、心理结构素质C、情商D、心理功能素质
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人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。
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人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质
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现代人力资源的概念，包括（）。A、管理者B、经营者C、策划者D、脑力劳动者E、体力劳动者
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人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A、知识和技能的水平B、智力C、劳动者的劳动态度D、体质
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劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）
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劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）
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填空题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。
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单选题人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A结构B质量C数量D性质
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多选题人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质
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多选题劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质
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单选题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
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单选题表现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的资源，被称为（）A人口资源B人力资源C人际资源D劳动资源
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判断题劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）A对B错
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单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（　　）。A人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D人力资源的重点在于质量而不是数量
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判断题劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。A对B错
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多选题人力资源的素质指劳动者的（）A劳动态度B工作质量C创新能力D自学能力
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