哈佛大学教授詹姆士发现,按时计酬的职工一般仅需要发挥20%-30%的能力,就可以应付工作了,而如果受到充分的激励,则职工的行为就可以发挥()A、50%-o%B、60%-70%C、70%-0%D、80%-90%

哈佛大学教授詹姆士发现,按时计酬的职工一般仅需要发挥20%-30%的能力,就可以应付工作了,而如果受到充分的激励,则职工的行为就可以发挥()

  • A、50%-o%
  • B、60%-70%
  • C、70%-0%
  • D、80%-90%

相关考题:

美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中,不包括哪一动机或需求?( )A.生存需要B.权力需要C.亲和需要D.成就需要

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。A.60-70%B.70-80%C 80-90%

艾德·格雷泽(Edward Glaese)是哈佛大学教授。

哈佛大学教授梅尔比亚研究发现,人与人之间的沟通效果,肢体语言占比为()A、10%B、20%C、40%D、55%

哈佛大学教授梅尔比亚研究发现,人与人之间的沟通效果,说话的内容占比为()A、7%B、15%C、30%D、50%

美国哈佛大学的威廉·詹姆斯经过研究发现,词汇表没有受过激励的人,仅能发挥其能力的20%~ 30%,而当他受过激励时,其能力可发挥至80%~90%。

激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。A、60%--70%B、70%--80%C、80%--90%D、90%以上

情商是美国哈佛大学教授丹尼尔•戈曼于1995年提出的。

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。()

哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现,按时计酬的员工只能发挥其潜能的20~30%,而良好的激励措施可以发挥潜能的()A、80~90%B、30~40%C、60~70%D、40~60%

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至70-80%。

下列不属于薪酬计算方式的是()A、按人计酬B、按时计酬C、按绩计酬D、按件计酬

下列各项不属于饭店计酬方式的是()。A、按时计酬B、按件计酬C、按受益计酬D、按绩效计酬

美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。

单选题哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现,按时计酬的员工只能发挥其潜能的20~30%,而良好的激励措施可以发挥潜能的()A80~90%B30~40%C60~70%D40~60%

单选题哈佛大学教授詹姆士发现,按时计酬的职工一般仅需要发挥20%-30%的能力,就可以应付工作了,而如果受到充分的激励,则职工的行为就可以发挥()A50%-o%B60%-70%C70%-0%D80%-90%

单选题激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。A60%-70%B70%-80%C80%-90%D90%以上

单选题美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20一30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。A65%一70%B70%一75%C80%一90%

单选题下列不属于薪酬计算方式的是()A按人计酬B按时计酬C按绩计酬D按件计酬

判断题美国哈佛大学的威廉·詹姆斯经过研究发现,词汇表没有受过激励的人,仅能发挥其能力的20%~ 30%,而当他受过激励时,其能力可发挥至80%~90%。A对B错

单选题美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()A60-70%B70-80%C80-90%

判断题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%~60%的能力。()A对B错

单选题激励方法得当,有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥到()。A60%--70%B70%--80%C80%--90%D90%以上

单选题下列各项不属于饭店计酬方式的是()。A按时计酬B按件计酬C按受益计酬D按绩效计酬

判断题美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。()A对B错

单选题哈佛大学教授梅尔比亚研究发现,人与人之间的沟通效果,说话的内容占比为()A7%B15%C30%D50%

单选题哈佛大学教授梅尔比亚研究发现,人与人之间的沟通效果,肢体语言占比为()A10%B20%C40%D55%