在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。A、美国的工程师泰罗B、美国的学者梅约C、美国著名的人格科学论理学家卡特尔D、美国的学者小乔治·盖洛普
在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。
- A、美国的工程师泰罗
- B、美国的学者梅约
- C、美国著名的人格科学论理学家卡特尔
- D、美国的学者小乔治·盖洛普
相关考题：
：除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义，除了（ ）。A．如果不把理论当作教条，就不会束缚思想B．如果把理论当作教条，就会束缚思想C．除非束缚思想，否则不会把理论当作教条D．只有不把理论当作教条，才不会束缚思想
把人当作自己发动的机器，而疾病是机器出现故障和失灵，因此，需要修补和完善。是哪种医学模式的指导思想A．神灵主义医学模式B．自然哲学的医学模式C．机械论的医学模式D．生物医学模式E．生物-心理-社会医学模式
把人当作自己发动的机器，而疾病是机器出现故障和失灵，因此，需要修补和完善，是哪种医学模式的指导思想（）A、神灵主义医学模式B、自然哲学的医学模式C、机械论的医学模式D、生物医学模式E、生物-心理-社会医学模式
行为对象的错误包括（）A、误把甲对象当作乙对象侵害，而甲与乙的法律性质不同B、误把甲对象当作乙对象侵害，而甲与乙的法律性质相同C、误将非犯罪对象当作犯罪对象加以侵害D、误把犯罪对象当作非犯罪对象加以侵害
人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
多选题行为对象的错误包括（）A误把甲对象当作乙对象侵害，而甲与乙的法律性质不同B误把甲对象当作乙对象侵害，而甲与乙的法律性质相同C误将非犯罪对象当作犯罪对象加以侵害D误把犯罪对象当作非犯罪对象加以侵害
单选题把人当作自己发动的机器，而疾病是机器出现故障和失灵，因此，需要修补和完善，是哪种医学模式的指导思想（）A神灵主义医学模式B自然哲学的医学模式C机械论的医学模式D生物医学模式E生物-心理-社会医学模式
单选题依恋的主要功能不包括（）。A保持与依恋对象的接近性B排斥非依恋对象C把依恋对象当作“安全庇护所”D把依恋对象当作“安全基地”