人力资源管理人员的素质要求包括()A、专业知识B、业务知识C、实施能力D、思想素质E、道德素质
人力资源管理人员的素质要求包括()
- A、专业知识
- B、业务知识
- C、实施能力
- D、思想素质
- E、道德素质
相关考题:
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。A:招聘岗位的资深任职人员B:公司高层管理人员C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管E:企业优秀员工代表
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是( )。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
在招聘与选拔活动中,部门主管人员的职责有()A、列出特定工作岗位的职责要求,以便协助进行工作分析B、向人力资源管理人员解释对未来雇员的要求以及所要雇佣人员的类型C、制定出雇员晋升人事计划D、描述出工作对人员素质的要求,以便人力资源管理人员设计适当的甄选和测试方案E、同候选人进行面谈,做出最后的甄选决策
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识C、必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
多选题影响一个系统目标实现的因素中,人的因素包括( )。A人力资源管理B设计单位生产人员的身体素质C施工单位管理人员的品德素质D设计单位管理人员的数量和质量E施工单位生产人员的数量和质量