以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。A、高温补贴B、地区性津贴C、工作性津贴D、其他津贴

以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。

  • A、高温补贴
  • B、地区性津贴
  • C、工作性津贴
  • D、其他津贴

相关考题:

津贴是公务员工资的一种补充形式,津贴主要有以下几种形式() A.地区附加津贴B.住房补贴C.岗位津贴D.艰苦边远地区津贴

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源.A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平

晋升策略可供选择的范围有( )。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工交际能力为依据的晋升策略C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

可供选择的晋升策略的有()。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B.以员工竞争能力为依据的晋升策略C.以员工综合实力为依据的晋升策略D.以员工交际能力为依据的晋升策略E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A: 奖金津贴B: 工资总额C: 社会保险D: 福利水平

工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A:计算经济补偿金B:了解居民的收入水平C:计算有关保险金D:了解员工的生活水平E:计算离退休金

军官党费收缴的计算基数包括()、军衔()工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴、和地区津贴。

军官、文职干部党费的计算基数为()A、职务工资B、军衔(级别)工资C、军龄工资D、军人职业津贴E、工作性津贴和地区津贴(含边远艰苦地区津贴和地区附加津贴)

工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。A、员工的购买力B、员工生活水平C、社会保险金D、经济补偿金E、员工离退休金

士官党费的计算基数为()A、军衔级别工资B、军龄工资C、军人职业津贴D、工作性津贴和地区津贴

用消费物价指数、生产物价指数和GDP平减指数所计算出的物价指数是相同的。

晋升策略的选择包括:()。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略

用人单位为改善与提高员工的生活水平,增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为()A、工资B、奖金C、津贴D、福利

员工晋升策略的选择有()。A、以员工工龄长短为依据的晋升策略B、以员工实际绩效为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工综合实力为依据的晋升策略E、以员工人际关系为依据的晋升策略

总价值指数分解的两种主要指数是()A、价值指数和物价指数B、生产指数和物价指数C、物量指数和物价指数D、消费指数和投资指数

关于生育津贴的说法,哪些是正确的?()A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,产假期间的工资由用人单位按规定发放,生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的,由生育保险基金向其发生育津贴C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

多选题依据现行中国《公务员法》,公务员津贴的种类主要有 ( )A医疗补贴B岗位津贴C假日勤务津贴D地区附加津贴E艰苦边远地区津贴

多选题由于影响造价的因素多,决定了计价依据的复杂性,计价依据主要可分为( )。A政府规定的税费B物价指数和工程造价指数C工程单价计算依据D人工、材料、机械等实物消耗量计算依据E.运输费、直接费和工程建设其他费用计算依据

多选题军官、文职干部党费的计算基数为()A职务工资B军衔(级别)工资C军龄工资D军人职业津贴E工作性津贴和地区津贴(含边远艰苦地区津贴和地区附加津贴)

多选题工资总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。A员工的购买力B员工生活水平C社会保险金D经济补偿金E员工离退休金

判断题用消费物价指数、生产物价指数和GDP平减指数所计算出的物价指数是相同的。A对B错

多选题士官党费的计算基数为()A军衔级别工资B军龄工资C军人职业津贴D工作性津贴和地区津贴

单选题对(  )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A奖金津贴B工资总额C社会保险D福利水平

多选题晋升策略可供选择的范围有()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工交际能力为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合能力为依据的晋升策略E以员工沟通能力为依据的晋升策略

单选题晋升策略的选择不包括(  )。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略

多选题晋升策略的选择包括:()。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略

单选题总价值指数分解的两种主要指数是()。A价值指数和物价指数B生产指数和物价指数C物量指数和物价指数D消费指数和投资指数