人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。A、诚信B、科学主义C、实用主义D、人本
人身保险管理人员吸收西方企业伦理中的（）思想，在管理中以人为本，保障员工的利益。
- A、诚信
- B、科学主义
- C、实用主义
- D、人本
相关考题：
在管理中心必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理，不属于以人为本的含义是（）。A、管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施B、一切管理活动都是以人为本展开的C、人是管理的主体，并不是管理的客体
儒家的“内圣外王之道”为人身保险管理人员提供了一个理想的人格塑造模式。人身保险管理人员应当对社会和保户高度负责，提供诚信的产品或优质的服务，自觉地投身社会公益和慈善事业等。对人身保险管理人员的这些要求体现了（）的传统儒家思想。A、兼济天下B、仁爱仁义C、自强自律D、敬业乐群
保险管理人员的职业道德吸收了西方企业伦理的思想，下面哪一项不属于西方企业伦理的思想（）。A、保险管理人员职业道德中强调了在管理中将以人为本，充分保障员工的利益；在服务中要本着“为人民服务”的思想，将保户的利益放在首位B、企业或个人都应通过儒家自律原则，也就是对于道德价值的追求不断内化，借助外在的价值范式和道德信念使人格得到升华，使客体主体化C、保险职业道德鼓励正当手段的竞争，鼓励创新和提高效率D、企业道德责任至少包含两层含义：一是履行经济责任时要讲道德，不能损人利己；二是除了履行经济责任以外，尚需为增进社会福利做出贡献
问答题以人为本的管理思想，具有哪些基本特征？应如何在实践中贯彻？