以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。A、它实现了真正意义上的同工同酬B、它操作简单，管理成本较低C、它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势D、它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
- A、它实现了真正意义上的同工同酬
- B、它操作简单，管理成本较低
- C、它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
- D、它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
相关考题：
关于职位薪酬体系， 正确的说法是( )。① 它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的② 它有利于实现同工同酬③ 它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低， 个人绩效对薪酬水平没有影响④ 严格、 细致的职位薪酬体系灵活性较差， 难以很好地适应复杂多变的市场A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
以下关于职位薪酬体系的说法， 错误的是( )。A. 它实现了真正意义上的同工同酬B. 它操作简单， 管理成本较低C. 它灵活性较差， 很多时候无法适应现代复杂的市场环境， 目前已经出现被替代的趋势D. 它根据员工的职位高低、 大小以及重要性确定薪酬水平高低
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
关于职位评价，下列说法正确的是( )。A.职位评价即工作分析B.职位评价是确定薪酬体系的基础C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
多选题关于薪酬结构与薪酬体系的说法正确的有（ ）。A薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间的薪酬水平的比例关系B薪酬结构的设计与调整应遵循公平性、激励性和可操作性C薪酬体系是指组织主要基于哪些因素来确定员工的基本薪酬D从组织类型来看，管理层较多、管理幅度大、等级分明的企业适合职位薪酬体系E目前较通用的体系包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系和绩效薪酬体系
单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（ ）。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系