如果行为领导理论是正确的,那么() A.领导特质理论是不正确的。B.领导者天生就拥有领导行为。C.领导行为应当改变。D.领导是可以学习的。
如果领导特质理论有效,那么领导者是() A.受过培训的B.天生的C.主导的D.无权的
如果领导特质理论有效,领导者基本上不是与生俱来的。() 此题为判断题(对，错)。
领导特质理论是() A、以领导环境为中心B、以领导行为为中心C、以被领导者为中心D、以领导者为中心
领导特质理论是从领导者性格、生理、智力及社会因素方面寻找和归纳领导者特有品质或应有的品质的理论。() 此题为判断题(对，错)。
下面关于领导特质说法正确的是()。A、领导特质是天生的，领导者也是天生的B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究，以便于区分领导者和被领导者C、没有所谓的领导者特质，特质理论没有什么意义D、没有一个一般的，普遍适用和有效的领导者特质清单
领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效
领导特质理论忽略了()。 A.领导者的外向性B.诚实和正直的行为表现C.领导者和成员间的交往以及情境因素D.领导者的内在驱动力
如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明。
区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。A、强调领导者的天生品质特征B、从静态研究领导者的品质C、后天教育、环境实践的作用D、外部特征胜于内在品质E、领导特质并非天生
领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、超级领导
认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的培养，训练和实践无关属于传统领导特质理论。
领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。A、行为方式B、职位权力C、个性品质D、工作绩效
领导特质理论的研究重点是（）A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效
领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
按照后人对领导特质理论的评价，认为，个人的（）只是领导者的必要条件，但不是充分条件。
传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
现代领导特质理论认为（）A、领导者的领导才能是与生俱来的B、领导者的特性和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的C、领导者具有异于常人的禀赋D、领导才能是通过学习得来的
判断题领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。A对B错
单选题（）研究领导者的哪些行为有助于他实现有效领导。A领导特质理论B领导行为理论C领导权变理论D超级领导
单选题如果领导特质理论有效，那么领导者是（）A受过培训的B天生的C主导的D无权的
填空题领导特质理论着重研究领导者的（）特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。
单选题现代领导特质理论认为（）A领导者的领导才能是与生俱来的B领导者的特性和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的C领导者具有异于常人的禀赋D领导才能是通过学习得来的
多选题区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。A强调领导者的天生品质特征B从静态研究领导者的品质C后天教育、环境实践的作用D外部特征胜于内在品质E领导特质并非天生