__________是群体内部各成员间保持思想、情绪、态度和行为一致性的基本保证。
下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。A．组织成员的工作态度B．社会因素C．组织成员的士气D．组织成员的个人价值观E．心理因素
初级群体是指群体内部成员间相互熟悉、相互了解,具有密切的人际关系和浓厚的感情色彩的群体。() 此题为判断题(对，错)。
()信息交流是指组织各子系统间的信息交流,主要是为了达到沟通思想、沟通感情和沟通工作的目的。 A.组织之间B.组织内部C.组织系统D.组织外部
企业成员在相互交往及工作中表现出来的气氛和态度,如企业成员之间相互尊重与信任、工作配合默契等,是企业文化氛围中的感情氛围。() 此题为判断题(对，错)。
在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）A组织沟通B组织决策C组织控制D组织设计
社会组织终止时可以将内部资产在内部成员间分配，以回馈组织成员工作期间的辛勤付出。
所谓软环境，是指和人有关的因素：如员工的仪容仪表、态度、待人待物等。
下面哪一项不是初级群体的特点（）。A、成员有限B、成员间有直接的、经常的面对面互动C、成员间的交往富于感情D、成员容易替代
在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程是（）A、组织设计B、组织沟通C、组织控制D、组织决策
组织结构图表明（）A、组织工作的程序B、成员之间的感情交流C、战略规划D、职位、部门的关系
人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作，刻意与工作对象间保持距离，对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度（）
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺
凝聚力高的团体表现为（）A、成员间激烈竞争B、成员间高度排斥C、成员间相互关心且协调D、冷漠的态度
组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用
对黑社会组织成员进行内部调整等行为，可视为（）。A、发展组织成员B、内部结构调整C、吸收人员加入组织D、成立新的组织
影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（）A、组织的内聚力B、群团关系C、组织成员的素质D、组织内部的人际关系
组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A、希望变革B、支持变革C、反对变革D、无所谓
行政情感包括（）。A、行政感情B、行政情绪C、行政态度D、行政心理E、行政意志
判断题行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。A对B错
单选题行政组织内部成员间的工作感情、态度等软环境称谓（）A组织气候B组织意识C群体思维D群体协同
多选题行政情感包括（）。A行政感情B行政情绪C行政态度D行政心理E行政意志
单选题组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A组织内部的人才比较熟悉组织情况B组织内部的人才容易投入工作C可以起到激励组织成员的作用D不能起到激励组织成员的作用
判断题所谓软环境，是指和人有关的因素：如员工的仪容仪表、态度、待人待物等。A对B错
单选题在组织过程中，组织成员之间通过各种形式的交往以传达思想、观点、态度、感情或情报的过程，被称为（）A组织沟通B组织决策C组织控制D组织设计
单选题影响消费行为的内部因素是（）A认知结构、学习加工、人格特点等B认知过程、注意、文化因素等C经济条件、家庭成员态度、文化素质等D认知结构、动机、家庭成员态度等