人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性
()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核
为了实现组织目标，组织需要强制主管人员参加培训，才能使主管人员的工作与组织目标相同。()
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）(A) 目标制定的整体性(B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立(D) 目标设计的针对性
旅游景区开发的目标不包括（ ）。A.人文目标B.社会目标C.经济目标D.环境目标
培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
房地产开发项目的目标系统不包括()。A:单项目标B:功能目标C:管理目标D:影响指标
房地产开发项目目标客户确定的过程中不包括()环节。A、生活方式B、房地产市场细分C、目标市场选择D、目标客户选定
银行理财产品要素包含的信息不包括（ ）。A.产品开发主体信息B.产品开发客体信息C.产品目标客户信息D.产品特征信息
组织开发的基本目标不包括（）。A、改变组织氛围B、改变组织环境C、改变组织文化D、改变组织结构
在旅游规划与开发主题的内涵中不包括（）。A、发展目标B、区域旅游形象C、发展潜力D、发展功能
开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。A、机会主义B、个人主义C、短期眼光D、在职方法
人力资源开发的目的不包括（）。A、为提高人力资本服务B、为组织个人发展服务C、为实现特定的组织目标服务D、为实现他人目标服务
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A、制定合理的目标B、按计划完成目标C、用最短的时间完成目标D、制定合理目标并按计划完成目标
在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。A、开发工作与组织目标脱离B、重视强调开发计划忽视开发效果C、开发方案缺乏针对性D、主管人员的开发是主动进行的
在众多的管理内容和目标中，房地产开发项目管理的目标体系的构成不包括（）。A、成本B、质量C、进度D、数量
房地产开发项目目标客户确定过程的主要环节不包括（）。A、房地产市场细分B、目标市场选择C、目标市场盈利率确定D、目标客户选定
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A、战略目标B、培训与开发的目的C、受训人员层次与水平D、需求及内容与教材
目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一，其首要的优点不包括（）A、目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性B、迫使主管人员能清楚组织的任务和结构C、能鼓舞人们专心致志于他们的目标
单选题培训与开发的目标不包括（ ）。A知识目标B生态目标C行为目标D结果目标
单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A环境目标B配置目标C计划目标D职能目标
单选题房地产开发项目目标客户确定过程的主要环节不包括()。A房地产市场细分B目标市场选择C目标市场盈利率确定D目标客户选定
单选题在众多的管理内容和目标中，房地产开发项目管理的目标体系的构成不包括()。A成本B质量C进度D数量
单选题对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）A制定合理的目标B按计划完成目标C用最短的时间完成目标D制定合理目标并按计划完成目标
单选题组织开发的基本目标不包括（）。A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构