假期工资计算基数按合同约定执行,无任何约定的按正常出勤月工资的()确定。A、50%B、60%C、70%D、80%

假期工资计算基数按合同约定执行,无任何约定的按正常出勤月工资的()确定。

  • A、50%
  • B、60%
  • C、70%
  • D、80%

相关考题:

企业应付工资的计算方法包括()。A.按30日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资B.按30日计算日工资率,按出勤日数计算月工资C.按21日计算日工资率,按缺勤日数扣计算月工资D.按21日计算日工资率,按出勤日数计算月工资

计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。() 此题为判断题(对,错)。

职工加班点工资以劳动合同约定的职工本人工资标准为计算基数,法定休假日不低于其工资的()。 A、300%B、200%C、150%D、500%

劳动合同到期后,工资结算按照合同约定或惯例,15日之前按半个月工资结算,15日之后,按照实际天数结算工资。() 此题为判断题(对,错)。

违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者( )为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A 试用期月工资B 试用期满月工资C 当地最低月工资D 相同岗位最低档月工资

某工业企业某工人的月工资标准为330元,8月份31日,病假3日,事假2日,休假日9日,出勤17日。根据该工人的工龄按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日,若企业按30日计算工资率,按缺勤日数扣工资,则其月工资为( )。A.304.7元B.315.7元C.279.87元D.309.49元

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为:事假2天,双休日 8天,法定节假日3天,实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资, 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………( )A.774.36B.840C.813.96D.900

用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A:劳动者试用期月工资B:劳动者试用期月工资的2倍C:劳动者试用期满月工资D:劳动者试用期满月工资的2倍

劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()A、按劳动合同履行B、按集体合同履行C、劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行D、按照当地最低工资发放

代表按照代表法的规定执行代表职务,其所在单位应当()。A、按事假对待,享受其他工资待遇B、按借调对待,享受正常工资待遇,但不享受其他福利C、按正常出勤对待,享受所在单位的工资和其他待遇D、按正常出勤对待,并给予一定奖励

已经与建行分行签订借款合同并约定利率的,可不按合同约定执行。

关于确定加班加点工资的计发基数,表述正确的有()。A、按照劳动者前十二个月平均工资计算B、双方没有约定的,按照集体合同或者单位工资支付制度执行C、双方的约定标准低于集体合同约定标准的,按照集体合同的约定D、用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定

全面履行合同的原则是指()。A、按合同约定的期限履行B、按合同约定的数量履行C、按合同约定的地点履行D、按合同约定的标的履行E、可以变更合同的标的

某职工10月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。A、17B、20C、23D、26

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者()。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资

劳务工人工资的计算方式有()。A、固定劳务报酬(含管理费)B、合同约定报酬(含管理费)C、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算D、约定不同工作成果的几件单价(含管理费),按确认的工程量计算

工程量清单中漏项或有错如何处理?A、合同有约定的,按合同约定;合同没有约定的,按《计价规范》4.0.9条执行B、由招标人承担漏项和量错的风险C、不得调整

某物资采购合同,因当事人订立合同时的疏漏,未明确约定交货地点。按照《合同法》的规定,弥补该欠缺条款方式的先后次序应为()。A、按《合同法》规定的处理原则执行——双方协商约定——按交易习惯确定B、按交易习惯确定——按《合同法》规定的处理原则执行——双方协商约定C、双方协商约定——按《合同法》规定的处理原则执行——按交易习惯确定D、双方协商约定——按交易习惯确定——按《合同法》规定的处理原则执行

下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是()A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的按一年算C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资D、月工资指合同约定的工资

上海、北京等地规定加班工资计算基数为()。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%

多选题全面履行合同的原则是指()。A按合同约定的期限履行B按合同约定的数量履行C按合同约定的地点履行D按合同约定的标的履行E可以变更合同的标的

单选题某职工10月份病假3日,事假2日,出勤17日,星期双休9日。若日工资率按30天计算,按出勤日数计算月工资,则该职工应得出勤工资按()天计算。A17B20C23D26

单选题劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当()A按劳动合同履行B按集体合同履行C劳动合同约定的标准高于最低工资规定的按照劳动合同约定履行,低于最低工资的按照集体合同履行D按照当地最低工资发放

多选题应付月工资的计算方法有()A按30计日工资,按缺勤天数扣月工资B按30日计算日工资率,按出勤日数算月工资C按20.92算日工资率,按缺勤天数扣月工资D按20.92算日工资率,按出勤日数算月工资

单选题上海、北京等地规定加班工资计算基数为()。A标准工资B劳动合同中约定的岗位工资C劳动报酬D月工资的70%

判断题已经与建行分行签订借款合同并约定利率的,可不按合同约定执行。A对B错

单选题用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者()。A支付两倍的月工资B按正常约定支付C按工作日数支付D支付三倍的月工资