劳动合同到期后,工资结算按照合同约定或惯例,15日之前按半个月工资结算,15日之后,按照实际天数结算工资。() 此题为判断题(对，错)。
劳动合同到期后,工资结算按照合同约定或惯例,15日之前按半个月工资结算,15日之后,按照实际天数结算工资。()
此题为判断题(对，错)。
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关于经济补偿计算说法错误的是() A.经济补偿的月工资按照劳动合同签订数额工资计算B.经济补偿的月工资按照劳动者实际应得工资计算C.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资D.包括奖金.津贴和补贴等货币性收入
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。()A:杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B:按照不低于其正常工资的150%结算C:按照不低于其正常工资的200%结算D:按照不低于其正常工资的300%结算
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（ ）。A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B.按照不低于其正常工资的150％结算C.按照不低于其正常工资的200％结算D.按照不低于其正常工资的300％结算
女职工生育津贴的计发标准是()。A: 按照职工本人上年度月平均工资计发B: 按照用人单位所在地最低工资标准计发C: 按照劳动合同约定的职工月工资计发D: 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
女职工生育津贴的计发标准是（）。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资计发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
女职工生育津贴的计发标准是()。A.按照职工本人上年度月平均工资计发B.按照用人单位所在地最低工资标准计发C.按照劳动合同约定的职工月工资汁发D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者实得工资计算。