企业资源可以划分为（）A、财力资源B、环境资源C、有形资源D、无形资源E、人力资源

企业资源可以划分为（）

  • A、财力资源
  • B、环境资源
  • C、有形资源
  • D、无形资源
  • E、人力资源

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企业EC资源可以分为人力资源、财力资源、物力资源、信息资源、无形资产以及客户关系资源六种。() 此题为判断题(对，错)。
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为便于将资源费用直接追溯或分配至各作业中心,企业还可以按照资源与不同层次作业的关系,将资源分为:()。 A、产量级资源B、批别级资源C、品种级资源D、顾客级资源E、设施级资源
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企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划
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从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
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ERP系统是现代企业管理的重要工具之一，其中“ERP”的含义是指( )。A．物次需求计划B．制造资源计划C．企业资源汁划D．企业应用集成
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企业资源的内容涵盖面非常广泛，大致可以分为三类：有形资源、无形资源和人力资源。以下属于有形资源的有（ ）。
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商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形资源和无形资源。下列属于有形资源的有()。A:机器设备B:房屋C:声誉资源D:技术资源E:财物资源
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生产要素是指生产中所使用的各种资源，这些资源可以分为（）、（）、土地和企业家才能。
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商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形资源和无形资源，下列各项中，属于有形资源的是（　）。A、人力资源B、组织资源C、财务资源D、技术资源E、实物资源
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企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括（）。A、市场资源B、产业资源C、信息资源D、行业资源
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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。
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根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A、管理人员计划B、人力资源战略计划C、人力资源操作计划D、科研人员计划E、营销人员计划
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企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。
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从人力资源规划的范围上，可以分为（）。A、整个行业的人力资源规划B、整个企业的人力资源规划C、部门的人力资源规划D、某项任务或工作的人力资源规划
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企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。A、行业资源B、产业资源C、市场资源D、外部环境资源E、管理资源
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从信息资源的表现形式来看，大致可以分为（）A、政府信息资源B、企业信息资源C、社会信息资源D、社会服务信息资源E、个人信息资源
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判断题企业知识资源根据其在一定时期内呈现静态或动态的特点可以分为固化的知识资源和活化的知识资源A对B错
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填空题生产要素是指生产中所使用的各种资源，这些资源可以分为（）、（）、土地和企业家才能。
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多选题下列说法正确的是（）A按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源B按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源C亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念D人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取E一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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单选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括（）。A市场资源B产业资源C信息资源D行业资源
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多选题企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，外部资源包括（）。A行业资源B产业资源C市场资源D外部环境资源E管理资源
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单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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多选题根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A管理人员计划B人力资源战略计划C人力资源操作计划D科研人员计划E营销人员计划
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单选题关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
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判断题企业文化资源可分为企业外部资源和企业内部资源。A对B错
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多选题企业资源可以划分为（）A财力资源B环境资源C有形资源D无形资源E人力资源
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