人力资源管理可以分为（ ）。A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理
人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理B:人力资源横向管理C:人力资源的科学化管理D:人力资源宏观管理E:人力资源微观管理
按照并购双方的业务性质，企业并购分为（ ）。A、承担债务式并购B、股权交易式并购C、纵向并购D、横向并购E、混合并购
按照并购双方的业务性质来划分，企业并购可分为()。A:承担债务式并购B:股权交易式并购C:纵向并购D:横向并购E:混合并购
问卷中的问题依形式不同可以分为（）A开放式问题B封闭式问题C半封闭半开放式问题D横向式问题E纵向式问题
自动插件机可以分为（）A、水平式和立式两类B、水平式和轴式两类C、立式和径向式两类D、轴式和卧式两类
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
复合模可以分为哪两类（）。A、单工序复合模和级进复合模B、横向复合模和纵向复合模C、正装式复合模和倒装式复合模D、卧式复合模和立式复合模
省煤器按照工质出口状态可分为（）和非沸腾式两类；按照制造材料可以分为钢管式和铸铁式两类。
问卷中的问题依形式可以分为（）。A、开放式问题B、封闭式问题C、半封闭半开放式问题D、横向式问题E、纵向式问题
键盘可分为（）式和（）式两类。非编码键盘可分为（）式和（）式两类。
战略性人力资源管理内部匹配是指（）A、纵向整合B、横向联合C、捆绑式人力资源实践D、发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E、将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
罐头食品杀菌设备按操作方式可以分为（）式和（）式两类；按杀菌时的操作压力可以分为常压式式和（）式两类。
罐头食品杀菌设备按操作方式可以分为（）和（）两类； 按杀菌时的操作压力可以分为（）式和（）式两类。
按照并购双方的业务性质来分，企业并购分为（）。A、承担债务式并购B、股权交易式并购C、纵向并购D、横向并购E、混合并购
按照下沉式天窗的形式和部位不同，可分为（）.A、井式天窗B、纵向下沉式天窗C、横向下沉式天窗D、混合式天窗
多选题问卷中的问题依形式可以分为（）。A开放式问题B封闭式问题C半封闭半开放式问题D横向式问题E纵向式问题
多选题问卷中的问题依形式不同可以分为（）A开放式问题B封闭式问题C半封闭半开放式问题D横向式问题E纵向式问题
多选题战略性人力资源管理外部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致D考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点E捆绑式人力资源实践
多选题人力资源管理可以分为（）A人力资源纵向管理B人力资源横向管理C人力资源的科学化管理D人力资源宏观管理E人力资源微观管理
填空题省煤器按照工质出口状态可分为（）和非沸腾式两类；按照制造材料可以分为钢管式和铸铁式两类。
单选题自动插件机可以分为（）A水平式和立式两类B水平式和轴式两类C立式和径向式两类D轴式和卧式两类
多选题战略性人力资源管理内部匹配是指（）A纵向整合B横向联合C捆绑式人力资源实践D发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性E将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，达到相互促进的目的