员工辞职对企业的影响表现在（）。A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢C、对企业没有什么影响D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

员工辞职对企业的影响表现在（）。

  • A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职，可减轻企业负担
  • B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
  • C、对企业没有什么影响
  • D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动

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如果公务员考上了现在就辞职对政审什么的有影响么
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员工辞职前提前15日以书面形式通知企业。()
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录用面谈的重要性体现在（）A、让新员工与老员工打成一片B、让新员工任劳任怨工作C、使得企业进一步了解新员工D、保住优秀新员工不辞职
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辞职的特点是（）。A、辞职是员工自愿的行为B、辞职是企业员工的权利C、辞职必须经过一定的法律程序D、辞职的企业员工享有法定的辞职待遇
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员工自然流出企业的形式有（　）A、退休B、伤残C、解聘D、辞职E、死亡
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单选题录用面谈的重要性体现在（）A让新员工与老员工打成一片B让新员工任劳任怨工作C使得企业进一步了解新员工D保住优秀新员工不辞职
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单选题一个回归估计Q=35-0.1*X，Q是辞职率，X是企业员工数。T统计量比2大，企业规模在50到100间变动。如果企业有350名员工，则（）A辞职率预计为70%B辞职率预计为35%C辞职率预计为0%D不能依据此线性模型预计辞职率
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多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。A辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
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多选题对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有（）。A员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职B员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职D物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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单选题关于员工离职正确的说法是（）A最好不要马上和员工谈B既然员工要离职，就没有必要挽留员工，否则会给其他员工造成不好的影响C尽量封锁员工辞职消息D对单位来说一定会产生消极的影响
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多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
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