人力资源规划流程的首要步骤为() A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估
简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息B:制定企业战术人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价
人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（ ）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息
教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
调研活动的首要步骤是（）。A、收集信息B、制定调研计划C、培训调查人员D、确定问题和研究目标
人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）A、市场调查B、收集信息C、人力资源需求与供给预测D、规定人为资源整体规划和业务计划E、规划执行过程的监督与反馈
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划过程起始于（）。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
单选题人力资源规划流程的首要步骤为（）A战略制定B环境分析C规划制定D效果评估
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
多选题人为资源规划的制定大体上分为几个步骤（）A市场调查B收集信息C人力资源需求与供给预测D规定人为资源整体规划和业务计划E规划执行过程的监督与反馈
填空题教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
多选题人力资源规划的步骤包括（ ）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A进行人力资源需求与供给预测B制定人力资源总体规划和各项具体计划C人力资源规划实施与效果评价D收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
单选题在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A信息收集B人力资源供求预测C制定总体规划D人力资源规划的评估
单选题人力资源规划过程起始于（）。A人力资源信息收集B人力资源预测C制定人力资源总体规划D人力资源供求预测