明茨伯格分析的战略规划的三大谬误是:()。A、预定的谬误、分离的谬误、程式化的谬误B、预定的谬误、意外事件的谬误、程式化的谬误C、突变的谬误、分离的谬误、程式化的谬误D、预定的谬误、分离的谬误、正式的谬误

明茨伯格分析的战略规划的三大谬误是:()。

  • A、预定的谬误、分离的谬误、程式化的谬误
  • B、预定的谬误、意外事件的谬误、程式化的谬误
  • C、突变的谬误、分离的谬误、程式化的谬误
  • D、预定的谬误、分离的谬误、正式的谬误

相关考题:

双因素激励理论是明茨伯格提出来的。()

决策理论学派的代表人物是亨利·明茨伯格。( )

公平理论是由谁提出的()A、马斯洛B、赫兹伯格C、明茨伯格D、亚当斯

明茨伯格认为战略是一个计划和调整、学习的过程。()

请论述亨利·明茨伯格的管理角色理论。

《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作,是经理角色学派的经典著作。它全面地阐述了经理工作的特点、经理所担任的角色、经理工作中的变化及经理职务的类型、提高经理工作效率的要点、经理工作的未来等,并评价了其他管理学派有关经理职务的各种观点。A.介绍明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》B.说明《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作C.评价明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》D.推荐明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》

经理角色学派的创始人是()A、明茨伯格B、巴纳德C、西蒙D、穆尼

亨利·明茨伯格是经理角色学派的主要代表人物。

简述明茨伯格提出的管理者的三种角色。

公平理论是由谁提出的?()A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯

社会系统组织理论的主要代表人物是()A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德

经理角色学派的主要代表人物是:()A、巴纳德;B、孔茨;C、明茨伯格;D、德鲁克

下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格

新组织结构学派的代表人物是德国的明茨伯格。

管理角色理论是亨利·明茨伯格提出的。

请论述亨利・明茨伯格的管理角色理论。

双因素理论是美国心理学家()提出来的。A、明茨伯格B、弗雷德里克赫兹伯格C、泰罗D、孔茨

单选题双因素理论是美国心理学家()提出来的。A明茨伯格B弗雷德里克赫兹伯格C泰罗D孔茨

单选题人力资本投资分析的现代奠基人是( )。A明茨伯格B西奥多·舒尔茨C加里·贝克尔D亚当·贝克尔

单选题社会系统组织理论的主要代表人物是()A赫茨伯格B明茨伯格C法约尔D韦伯E巴纳德

问答题请论述亨利・明茨伯格的管理角色理论。

单选题下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛姆D明茨伯格

判断题管理角色理论是亨利·明茨伯格提出的。A对B错

单选题经理角色学派的主要代表人物是:()A巴纳德;B孔茨;C明茨伯格;D德鲁克

单选题钻石模型分析的提出者是( )A迈克尔·波特B安索夫C明茨伯格D加里·哈梅尔

单选题公平理论是由谁提出的?()A马斯洛B赫茨伯格C明茨伯格D亚当斯

单选题关于企业战略的P模型的提出者是( )A赫茨伯格B明兹伯格C马斯洛D詹姆斯·沃克