在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）A、正比例关系B、反比例关系C、无比例关系D、任意关系
在行政组织的宏观纵向分工中，管理层级的高低与管理范围的大小成（）
- A、正比例关系
- B、反比例关系
- C、无比例关系
- D、任意关系
相关考题：
下列关于管理幅度说法正确的是()。 A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大
下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。A．在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重B．20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式C．在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低D．一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略
行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制，上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低，管辖的范围越广；而层级越高，则管辖的地域范围越窄。
单选题行政组织的微观纵向分工关系是以（）A职位隶属关系为准B职能隶属关系为准C管理范围大小为准D地域关系为准