行政绩效管理的特征有（）。A、行政绩效管理把公共价值取向放在首位B、行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性C、行政绩效管理重视管理方法与技术D、行政绩效管理突出应用性和回应性
行政绩效管理的特征有（）。
- A、行政绩效管理把公共价值取向放在首位
- B、行政绩效管理的目标具有一元化和唯一性
- C、行政绩效管理重视管理方法与技术
- D、行政绩效管理突出应用性和回应性
相关考题：
在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。 A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效
员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题
下列不属于当前我国行政绩效管理存在的问题是（）。A、行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”B、行政绩效考核“重形式、轻内容”C、行政绩效管理“重过程、轻评估”D、行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）A绩效评判问题和行政管理问题B绩效评估公正和绩效评估公开问题C绩效评估是否有信度和效度问题D绩效评估是否公正和科学问题
多选题传统薪酬设计的一般步骤有（）。A个人特征B岗位分析C薪酬管理D绩效管理