在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据,并避免法律风险时,岗位规范的编写方法最好采用()A、经验判断法B、统计分析法C、德尔菲法D、头脑风暴法
在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据,并避免法律风险时,岗位规范的编写方法最好采用()
- A、经验判断法
- B、统计分析法
- C、德尔菲法
- D、头脑风暴法
相关考题:
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。A:招聘岗位的资深任职人员B:公司高层管理人员C:人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门的主管E:企业优秀员工代表
中电联在制定《电力企业信用评价规范》等行业信用管理标准的基础上,逐步制定电力行业()管理标准、信用评价机构规范标准、企业()管理标准等行业信用管理标准,逐步形成具有电力行业特色的信用管理标准体系。A、信用建设B、信用信息C、经营风险D、信用风险
企业法律风险准则是衡量法律风险重要程度所依据的标准,企业在确定法律风险准则时要考虑以下()A、本企业法律风险管理的范围、对象,以及法律风险的分类B、法律风险发生可能性、影响程度以及法律风险的度量方法C、法律风险等级的划分标准D、利益相关者可接受的法律风险或可容许的法律风险等级E、重大法律风险的确定原则
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单选题岗位调查是以企业单位中各类劳动者的()为对象,经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件,为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。A成功点B工作岗位C控制点D结果评定
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