在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：A、分析检查和对照国家有关的规定B、、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C、同行业的相关数据D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E、企业下一年度相关费用项目的预算
在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（）：
- A、分析检查和对照国家有关的规定
- B、、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
- C、同行业的相关数据
- D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
- E、企业下一年度相关费用项目的预算
相关考题：
在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）A．分析检查和对照国家有关的规定B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C．同行业的相关数据D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E．企业下一年度相关费用项目的预算
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）A． 分析检查和对照国家有关的规定B． 本地区有关部门公布的各种有关员工**水平的数据资料C． 同行业的相关数据D． 企业上一年度**和社会保险方面的统计数据和资料E．企业下一年度相关费用项目的预算
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D．分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度E．把当地政府有关部门发布的丁资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
成本预算编制中，需要收集和整理的资料主要包括（ ）。A．预算期业务量、物资采购情况和工资情况等有关资料B．材料消耗定额、工时消耗定额和费用消耗定额等有关定额资料C．与物业相关的工程图纸、住用户档案与竣工验收资料D．国家有关成本开支规定及编制成本预算的要求等资料E．估价对象及其类似物业的收入、费用等数据资料
某物业服务企业要编制成本预算，需要收集的资料包括()。A:预算期业务量、物资采购情况和工资情况等有关资料B:材料消耗定额、工时消耗定额和费用消耗定额等有关定额资料C:上级下达的成本降低指标等资料D:国家有关成本开支编制营业成本预算规定及编制成本预算的要求等资料E:企业预期的目标利润、税金水平等资料
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C.各预算项目之间的内在联系D.可能发生的劳动争议处理费用E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
企业在审核人工成本预算时，无需()。[2013年5月三级真题]A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（ ）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时．首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A: 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B: 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C: 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D: 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）A、分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响B、分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响C、分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响D、分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度E.把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
判断题在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求A对B错